โจทย์ Human Capital ไทย กับการสร้าง 'คนแห่งอนาคต' ท่ามกลางเม็ดเงินลงทุน 1.47 ล้านล้านบาท

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 ประเทศไทยเผชิญกระแสการลงทุนที่คึกคัก โดยมีคำขอรับการส่งเสริมการลงทุนพุ่งสูงถึง 1.47 ล้านล้านบาท หรือเติบโตขึ้น 37% จากช่วงเดียวกันของปีก่อนหน้า แรงขับเคลื่อนหลักมาจากโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล Data Center, Cloud และ AI ขณะที่ภาครัฐและภาคอุตสาหกรรมกำลังเร่งเครื่องพัฒนาแรงงานทักษะสูงจำนวน 280,000 คนภายในระยะเวลา 5 ปี เพื่อรองรับอุตสาหกรรมเป้าหมายอย่าง Semiconductor, Advanced Electronics, EV และ AI

อย่างไรก็ตาม การดึงเม็ดเงินและตั้งโรงงานหรือ Data Center เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น สิ่งที่ท้าทายยิ่งกว่าคือความพร้อมของทรัพยากรมนุษย์ เพราะในขณะที่โครงสร้างพื้นฐานสามารถสร้างเสร็จได้ภายในเวลาไม่กี่ปี แต่ทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ และ Judgment หรือการตัดสินใจที่ซับซ้อนของมนุษย์ต้องใช้เวลาบ่มเพาะ คำถามสำคัญจึงอยู่ที่ว่าไทยจะสามารถยกระดับความสามารถของคนให้เติบโตทันท่วงทีกับเทคโนโลยีเหล่านี้ได้มากน้อยเพียงใด

ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง

เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนยิ่งขึ้น ดร.สันติธาร เสถียรไทย ผู้ช่วยรัฐมนตรีประจำกระทรวงการคลัง และอดีตผู้บริหารระดับสูงจาก Credit Suisse และ Sea Group ได้วางกรอบคิดในการมองโจทย์ทุนมนุษย์ผ่านองค์ประกอบ 3 ส่วนเปรียบเสมือนเครื่องดื่ม ได้แก่ 'นม' (Knowledge) ซึ่งหมายถึงความรู้ที่มีคุณค่าแต่มีวันหมดอายุ ในยุคที่ Generative AI เข้ามาช่วยค้นหาและสรุปข้อมูลได้ในพริบตา ความได้เปรียบของคนจึงเปลี่ยนจากการท่องจำไปสู่การตั้งคำถาม การตรวจสอบ และการเรียนรู้ตลอดชีวิต

องค์ประกอบถัดมาคือ 'วิสกี้' ซึ่งเปรียบเสมือนทักษะที่ต้องอาศัยการลงมือทำและประสบการณ์จริง เช่น Critical Thinking, Creativity, Communication และ Judgment ทักษะเหล่านี้ไม่สามารถเรียนรู้ได้จากตำรา แต่ต้องผ่านการลองผิดลองถูกและการแก้ปัญหาหน้างาน ทว่าความท้าทายในปัจจุบันคือ Generative AI เริ่มเข้ามาทำงานระดับ Junior ทั้งงานเอกสาร งานโค้ดพื้นฐาน หรือ Routine Task ซึ่งเคยเป็นสนามฝึกฝนสำคัญให้คนรุ่นใหม่ได้สะสมประสบการณ์ ทำให้ระบบการศึกษาและองค์กรต้องเร่งหาโมเดลสนามฝึกแบบใหม่รองรับ