ข้ามไปเนื้อหาหลัก

สำนักงาน ก.พ.แจงปมมติ ครม.ทยอยยุบ 11 สายงานสนับสนุน

สำนักงาน ก.พ.ชี้แจงมติคณะรัฐมนตรีเมื่อ 11 สิงหาคม ให้ทยอยยุบเลิกตำแหน่งข้าราชการ 11 สายงานสนับสนุนตั้งแต่ปี 2570 เป็นต้นไป ย้ำไม่ใช่การเลิกวิชาชีพแต่ปรับรูปแบบจ้าง

เรียบเรียงโดย AI
Inewgen
25 Aug 2026ที่มา: Matichon Politics2 นาทีอ่าน (0 ครั้ง)อัปเดตล่าสุด 29 Aug 2026
แชร์
สำนักงาน ก.พ.แจงปมมติ ครม.ทยอยยุบ 11 สายงานสนับสนุน

ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง

ขนาดตัวอักษร
  • ครม.มีมติเมื่อ 11 สิงหาคม ให้ทยอยยุบเลิกข้าราชการ 11 สายงานสนับสนุน
  • เริ่มบังคับใช้เมื่อผู้ดำรงตำแหน่งเดิมเกษียณหรือพ้นจากตำแหน่งตั้งแต่ปี 2570
  • สำนักงาน ก.พ.ย้ำชัดเจนว่าไม่ใช่การยกเลิกวิชาชีพหรือเลิกภารกิจงาน
  • เปิดทางให้ส่วนราชการปรับเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการจ้างงานอื่นที่ยืดหยุ่นกว่า

จากกรณีที่คณะรัฐมนตรีได้มีการประชุมเมื่อวันที่ 11 สิงหาคม และมีมติเห็นชอบการปฏิรูประบบการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ พร้อมทั้งกำหนดมาตรการให้ทยอยยุบเลิกตำแหน่งข้าราชการในสายงานสนับสนุนจำนวน 11 สายงาน เมื่อผู้ที่ดำรงตำแหน่งเดิมเกษียณอายุราชการหรือพ้นจากตำแหน่งตามเงื่อนไข โดยจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 เป็นต้นไป ส่งผลให้เกิดความกังวลในกลุ่มบุคลากรที่เกี่ยวข้องถึงอนาคตของสายงานดังกล่าว

ล่าสุด ทางสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน หรือ สำนักงาน ก.พ. ได้ออกมาทำความเข้าใจถึงเจตนารมณ์ที่แท้จริงของมติดังกล่าว โดยยืนยันว่ามาตรการดังกล่าวไม่ได้หมายถึงการยกเลิกภารกิจ การยกเลิกตำแหน่งงาน หรือการยกเลิกวิชาชีพแต่อย่างใด และไม่ได้สื่อความว่าบุคลากรใน 11 สายงานนี้ไม่มีความสำคัญต่อภาครัฐ

Thailand government office interior

ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง

สำนักงาน ก.พ. อธิบายเพิ่มเติมว่า มาตรการนี้ถูกออกแบบมาเพื่อทบทวนความจำเป็นของการใช้กำลังคนในรูปแบบข้าราชการประจำสำหรับ 11 สายงานสนับสนุน โดยเมื่อตำแหน่งเดิมว่างลง ส่วนราชการต้นสังกัดมีหน้าที่ต้องพิจารณาทบทวนภารกิจ กระบวนการทำงาน ตลอดจนปริมาณงานที่มีอยู่จริง

ไม่อยากพลาดข่าวใหม่?

สมัครรับสรุปข่าวสารใหม่ทางอีเมล ไม่บ่อยจนรำคาญ

โฆษณา

การปรับเปลี่ยนโครงสร้างกำลังคนภาครัฐผ่านการทยอยยุบตำแหน่งข้าราชการประจำในสายงานสนับสนุนสะท้อนถึงเทรนด์การบริหารทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ ที่ภาครัฐพยายามลดความซ้ำซ้อนและเพิ่มความคล่องตัวทางการคลัง โดยหันไปใช้รูปแบบสัญญาจ้างที่ยืดหยุ่นตามภาระงานจริง แทนการผูกพันด้วยอัตรากำลังข้าราชการระยะยาวที่อาจไม่สอดคล้องกับภารกิจที่เปลี่ยนแปลงไปในอนาคต

แนวทางปฏิบัติสำหรับส่วนราชการเมื่ออัตราข้าราชการเดิมว่างลง มีรายละเอียดดังนี้:

  • ประเมินความจำเป็นของภารกิจและปริมาณงานในปัจจุบัน
  • พิจารณาใช้รูปแบบการจ้างงานอื่นที่ยืดหยุ่นกว่า เช่น พนักงานราชการตามสัญญาจ้าง
  • จัดหาผู้ปฏิบัติงานที่มีความรู้ ทักษะ และคุณวุฒิที่เหมาะสมกับงานนั้นๆ
  • ไม่มีการคงอัตรากำลังข้าราชการไว้โดยอัตโนมัติเมื่อตำแหน่งว่างลง

ตัวอย่างที่ชัดเจนคือกรณีของสายงานบรรณารักษ์ ซึ่งมาตรการนี้ไม่ได้แปลว่าภาครัฐจะสั่งปิดห้องสมุดหรือเลิกใช้บุคลากรที่มีทักษะด้านบรรณารักษ์ศาสตร์ หน่วยงานราชการยังคงสามารถจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาปฏิบัติงานได้ผ่านรูปแบบพนักงานราชการ เพียงแต่จะไม่มีการบรรจุทดแทนในกรอบอัตรากำลังข้าราชการเดิมเท่านั้น

ที่มา: Matichon Politics

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น
0/2000

พบข้อมูลผิดพลาดในบทความนี้? แจ้งปัญหาบทความนี้