แข่งหางานสไตล์ X Factor: เมื่อบริษัทเปลี่ยนการรับสมัครเป็นเวทีประชัน

การสมัครงานแบบเดิมๆ อาจไม่ใช่คำตอบเดียวอีกต่อไป เมื่อบริษัทชั้นนำหลายแห่งทั่วโลกเริ่มหันมาใช้การแข่งขันสไตล์รายการเรียลลิตี้ เช่น X Factor เพื่อคัดเลือกพนักงานใหม่ โดยเปลี่ยนห้องประชุมธรรมดาให้กลายเป็นเวทีประชันไอเดียธุรกิจต่อหน้าคณะกรรมการและผู้ชมจำนวนมาก

ตัวอย่างที่ชัดเจนคือเหตุการณ์ในปี 2024 เมื่อ Yumi Liberman และเพื่อนอีกสองคน ขึ้นแสดงบนเวทีในกรุงลอนดอน ประเทศอังกฤษ เพื่อนำเสนอไอเดียแอปพลิเคชันดูแลเส้นผมต่อหน้าคณะกรรมการและผู้ชมกว่า 300 คน ในการแข่งขัน Brandstorm ซึ่งจัดโดยบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเครื่องสำอางจากฝรั่งเศสอย่าง L'Oreal

ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง

ข้อเสนอของพวกเธอทำให้คว้ารางวัลชนะเลิศระดับสหราชอาณาจักร และได้เดินทางต่อไปยังรอบชิงชนะเลิศระดับโลกที่กรุงปารีส ประเทศฝรั่งเศส จนคว้าอันดับสามมาครอง แม้ตามกฎปกติแล้วจะมีเพียงทีมชนะเลิศอันดับหนึ่งเท่านั้นที่จะได้บรรจุเป็นพนักงานประจำอัตโนมัติ แต่ความโดดเด่นของ Liberman ทำให้ผู้บริหารระดับสูงประทับใจจนดึงตัวเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมด้านการตลาด พร้อมตำแหน่งงานประจำในเวลาต่อมา

ในยุคที่สภาพเศรษฐกิจโลกมีความท้าทาย ส่งผลให้อัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาวในหลายประเทศพุ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วไป โดยในสหราชอาณาจักรตัวเลขดังกล่าวสูงถึง 16.2% ในขณะที่อัตราว่างงานโดยรวมอยู่ที่ 4.9% เท่านั้น การแข่งขันเพื่อแลกกับตำแหน่งงานจึงเป็นช่องทางสร้างความสนใจและประชาสัมพันธ์ให้กับองค์กร

L'Oreal ให้ข้อมูลกับสำนักข่าว BBC ว่าการแข่งขัน Brandstorm ช่วยดึงดูดผู้สมัครหน้าใหม่ที่มีความหลากหลายมากขึ้น รวมถึงกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่อาจไม่เคยคิดสมัครงานกับบริษัทมาก่อน แต่ในมุมมองของผู้สมัครรายอื่นกลับมีความเห็นที่แตกต่างออกไป

"This is intimidating, even for a seasoned professional. I ultimately got the job, but even though I won I disliked the process."