วิธีแต่งกายให้เข้าตาและคว้างานในฝัน ท่ามกลางตลาดงานแข่งขันสูง
เจาะลึกเรื่องการแต่งตัวและภาพลักษณ์ที่ช่วยให้ผู้หางานโดดเด่น จากประสบการณ์จริงของบัณฑิตจบใหม่และคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
- ทายา รีด บัณฑิตสาววัย 23 ปี ได้งานในฝันด้านการตลาดที่แบรนด์ Tala หลังทุ่มเทเตรียมตัวและแต่งกายอย่างพิถีพิถัน
- ผลการศึกษาปี 2020 เผยว่านายจ้าง 51% เคยปฏิเสธผู้สมัครเพราะรูปร่างหน้าตาและการแต่งกายที่ไม่เรียบร้อย
- แมตต์ โคเฮน หนุ่มอเมริกันวัย 31 ปี ได้งานแรกหลังเรียนจบปริญญาโทด้านการตลาดด้วยการแต่งกายและดูแลตัวเองอย่างมืออาชีพ
- ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าการแต่งกายดูดีส่งผลต่อความมั่นใจและส่งสัญญาณว่าผู้สมัครให้ความสำคัญกับโอกาสนี้
การแข่งขันในตลาดแรงงานยุคปัจจุบันที่อัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาวอยู่ในระดับสูง ทำให้บัณฑิตจบใหม่ต้องงัดทุกกลยุทธ์เพื่อสร้างความโดดเด่นในรอบสัมภาษณ์งาน นอกเหนือจากทักษะและความสามารถแล้ว งานวิจัยและผู้เชี่ยวชาญหลายท่านต่างยืนยันตรงกันว่ารูปร่างหน้าตาและภาพลักษณ์ภายนอกก็เป็นองค์ประกอบสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม
ตัวอย่างที่ชัดเจนคือ ทายา รีด บัณฑิตวิทยาศาสตร์วัย 23 ปีจากลอนดอน ซึ่งตั้งเป้าหมายคว้างานในฝันตำแหน่งฝ่ายการตลาดที่แบรนด์เสื้อผ้าผู้หญิง Tala เธอบ้านการบ้านอย่างหนักด้วยการทำแคมเปญโปรโมชันเสนอต่อบริษัท และให้ความสำคัญกับการแต่งกายทั้งในการสัมภาษณ์ผ่านระบบออนไลน์และการสัมภาษณ์ตัวจริง จนสามารถคว้าตำแหน่งดังกล่าวมาครองได้สำเร็จเมื่อเดือนที่ผ่านมา
ด้าน มิน-ฮซวน ทู ศาสตราจารย์ด้านทรัพยากรบุคคลจาก University of Buffalo และเจ้าของบทความวิจัยในปี 2021 ระบุว่าการสัมภาษณ์งานอาจมีความไม่ยุติธรรมตั้งแต่ก้าวแรกที่ผู้สมัครเดินเข้าห้อง เนื่องจากคนมักเชื่อมโยงความน่าดึงดูดเข้ากับคุณเชิงบวก เช่น ความฉลาดและความน่าเชื่อถือ ผู้ที่มีความโดดเด่นทางกายภาพมักได้รับความสนใจเชิงบวกและปฏิบัติอย่างพิเศษตั้งแต่เด็ก ทำให้พวกเขามีทักษะการสื่อสารและความมั่นใจที่สูงกว่า
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
"การแสดงให้เห็นว่าคุณดูแลภาพลักษณ์ของตนเองและนำเสนอออกมาในแบบมืออาชีพ คือสัญญาณไร้เสียงที่บ่งบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณจริงจังกับโอกาสนี้"
Caroline Hickey
ในทำนองเดียวกัน แมตต์ โคเฮน บัณฑิตปริญญาโทด้านการตลาดวัย 31 ปีจากอเมริกาที่ย้ายมาลอนดอน ต้องใช้เวลากว่าหนึ่งปีและส่งเรซูเม่กว่า 100 ฉบับ ก่อนจะได้รับโอกาสสัมภาษณ์รอบต่างๆ จนได้งานระดับบริหารเริ่มต้นในบริษัทสื่อ โคเฮนเลือกสวมเสื้อเชิ้ตแขนยาวติดกระดุม ตัดแต่งเคราและผมให้เรียบร้อย แม้พนักงานในบริษัทจะสวมเพียงเสื้อยืดก็ตาม เพื่อสร้างความประทับใจและลดระดับความตึงเครียดของตนเอง
การให้ความสำคัญกับภาพลักษณ์หรือ Grooming ในการสัมภาษณ์งานไม่ใช่เรื่องของความสวยงามตามค่านิยมเพียวๆ แต่จิตวิทยาเชิงองค์กรอธิบายว่ามันคือ "สัญญาณความเคารพ" (Signaling Theory) ที่ผู้สมัครส่งไปยังองค์กร การแต่งกายที่เหมาะสมแสดงถึงความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรเบื้องต้นและความใส่ใจในรายละเอียด ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงในมุมมองของผู้จ้างว่าผู้สมัครจะไม่ให้เกียรติสถานที่หรือลูกค้าในอนาคต
แคโรลีน ฮิกกี โค้ชด้านอาชีพในลอนดอนผู้ให้คำปรึกษาแก่ทั้งรีดและโคเฮน เสริมว่าการรู้ว่าตนเองดูดีจะช่วยเพิ่มความมั่นใจและช่วยให้นายจ้างจินตภาพออกว่าคุณจะนั่งทำงานในออฟฟิศหรือพบปะลูกค้าอย่างไร สอดคล้องกับ แมเดลีน ดรักเกอร์ วัย 21 ปีจากนิวเจอร์ซีย์ ที่เพิ่งได้งานฝึกงานสองแห่งผ่านวิดีโอคอล โดยเธอย้ำว่าความรู้สึกว่าตนเองดูดีช่วยให้มั่นใจและทำผลงานได้ดีขึ้นโดยเฉพาะในยุคประชุมออนไลน์
ที่มา: BBC Business
พบข้อมูลผิดพลาดในบทความนี้? แจ้งปัญหาบทความนี้
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น