อังกฤษเสี่ยงสูญเสียบุคลากร AI จากกฎถิ่นที่อยู่ใหม่
รัฐบาลสหราชอาณาจักรเตรียมพิจารณาขยายเวลาขอถิ่นที่อยู่ถาวรจาก 5 เป็น 10 ปี สร้างความกังวลให้บริษัทเทคที่พึ่งพาผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
- รัฐบาลอังกฤษเสนอแผนเพิ่มเวลาขอถิ่นที่อยู่ถาวรจาก 5 เป็น 10 ปี
- กฎใหม่นี้อาจมีผลย้อนหลังถึงวิศวกรและนักวิจัย AI ที่ทำงานอยู่แล้ว
- รายได้สูงกว่าเกณฑ์อาจช่วยลดระยะเวลารอคอยลงได้ตามข้อเสนอ
- สถิติการออกวีซ่าทำงานกลุ่มไอทีลดลง 18% ในปีที่ผ่านมา
กระแสความกังวลกำลังก่อตัวขึ้นในแวดวงอุตสาหกรรมปัญญาประดิษฐ์ของสหราชอาณาจักร หลังจากรัฐบาลได้เสนอแผนปรับปรุงกฎระเบียบการย้ายถิ่นฐานครั้งใหญ่ ซึ่งจะส่งผลให้ระยะเวลารอคอยเพื่อขอรับสถานะผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรเพิ่มขึ้นเท่าตัว และมาตรการนี้ยังครอบคลุมไปถึงวิศวกรผู้เชี่ยวชาญที่ถือวีซ่าได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างซึ่งปฏิบัติงานอยู่ในประเทศแล้วในปัจจุบัน
แนวคิดดังกล่าวเริ่มต้นจากสมุดปกขาวที่ประกาศออกมาในเดือนพฤศจิกายน 2568 และเปิดรับฟังความคิดเห็นจนถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2569 โดยเปลี่ยนผ่านรูปแบบจากการพำนักครบตามกำหนดเวลา มาเป็นการประเมินจากคุณูปการและการมีส่วนร่วม ผลกระทบหลักคือระยะเวลามาตรฐานสำหรับการขอสิทธิ์พำนักถาวรอย่างไร้กำหนดจะเพิ่มจาก 5 ปี เป็น 10 ปี สำหรับเส้นทางส่วนใหญ่ และพุ่งสูงถึง 15 ปี สำหรับแรงงานทักษะในตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี
การผลักดันนโยบายนี้เกิดขึ้นเนื่องจากกระทรวงมหาดไทยอังกฤษคาดการณ์ว่าจะมีผู้มีสิทธิ์ยื่นขอถิ่นที่อยู่สูงถึง 1.6 ล้านคนในช่วงปี 2569 ถึง 2573 โดยจะพุ่งสูงสุดราว 450,000 คนในปี 2578 เป็นคลื่นอพยพที่เติบโตอย่างรวดเร็วจากช่วงปี 2565 ถึง 2564 ที่รัฐบาลต้องการชะลอความเร็วลง อย่างไรก็ตาม ประเด็นสำคัญคือมาตรการเหล่านี้ไม่ได้เป็นกฎหมายในทันที ณ ฤดูใบไม้ร่วงปี 2569 เส้นทาง 5 ปียังคงมีผลบังคับใช้เต็มรูปแบบ และยังไม่มีการยื่นร่างแก้ไขกฎระเบียบต่อรัฐสภาแต่อย่างใด
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
ความท้าทายที่แท้จริงตกอยู่กับบริษัทเทคโนโลยีที่ต้องแข่งขันกันดึงดูดและรักษาบุคลากรระดับแนวหน้า ข้อมูลระบุว่ายอดอนุมัติวีซ่าทำงานทั้งหมดลดลงเหลือ 168,471 รายในรอบปีจนถึงเดือนธันวาคม 2568 ลดลง 19% จากปีก่อนหน้า และต่ำกว่าจุดสูงสุดในปี 2566 ถึง 50% ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่เดินทางเข้ามาลดลง 18% ทำให้การรักษาตัวพนักงานที่มีอยู่มีความสำคัญมากกว่าเดิม
ในมุมมองเชิงกลยุทธ์ การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบด้านตรวจคนเข้าเมืองไม่ได้เป็นเพียงแค่เรื่องเอกสารธุรการของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอีกต่อไป แต่ได้กลายเป็นปัจจัยชี้ขาดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรเทคโนโลยี เนื่องจากบุคลากรสาย AI เป็นทรัพยากรหายาก การสร้างความชัดเจนและมั่นคงให้กับทีมงานจึงเป็นเกราะป้องกันไม่ให้บุคลากรย้ายไปทำงานในประเทศอื่นที่มีนโยบายเปิดกว้างกว่า
"นายจ้างที่รับมือเรื่องนี้ได้ดีจะทำการสำรวจผลกระทบตั้งแต่เนิ่นๆ ก่อนที่กฎระเบียบจะถูกสรุปเป็นข้อยุติ"
ยัช ดูบัล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร AY&J Solicitors
แม้ว่าสถานการณ์จะดูตึงเครียด แต่ข้อเสนอดังกล่าวก็ยังมีช่องทางผ่อนปรนสำหรับผู้มีรายได้สูง โดยผู้ที่มีรายได้ต่อเนื่องเกินกว่า 50,270 ปอนด์ อาจสามารถลดระยะเวลารอคอยลงได้สูงสุดถึง 5 ปี และรายได้ที่เกิน 125,140 ปอนด์ อาจลดลงได้ถึง 7 ปี ซึ่งอาจช่วยดึงให้พนักงานกลับมาอยู่ในเส้นทาง 3 หรือ 5 ปีได้ดังเดิม นอกจากนี้ ตำแหน่งงานด้าน AI และวิศวกรรมส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มเกณฑ์ 10 ปี เนื่องจากมีวุฒิการศึกษาเหนือกว่าระดับปริญญาตรี
ที่มา: AI News
พบข้อมูลผิดพลาดในบทความนี้? แจ้งปัญหาบทความนี้
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น