พนักงาน Barclays รวมตัวต้านนโยบายเข้าออฟฟิศ
พนักงาน Barclays หลายพันคนกดดันธนาคารให้ยกเลิกคำสั่งเพิ่มวันเข้าออฟฟิศเป็นอย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์ พร้อมเรียกร้องเงินชดเชยค่าเดินทาง
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
- พนักงาน Barclays หลายพันคนร่วมลงชื่อในจดหมายเปิดผนึกต้านนโยบายเพิ่มวันเข้าออฟฟิศ
- สหภาพแรงงาน Unite เรียก 3 ข้อเรียกร้องหลัก รวมถึงเงินชดเชยค่าเดินทางและค่าเลี้ยงดูบุตร
- ธนาคารระบุต้องการให้พนักงานเข้าออฟฟิศอย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์จากเดิม 2 วัน
- ผู้บริหารระดับสูงต้องเข้าออฟฟิศอย่างน้อย 4 วันต่อสัปดาห์ตามบันทึกภายในเดือนกรกฎาคม
พนักงานหลายพันคนของธนาคาร Barclays กำลังเผชิญหน้ากับคำสั่งใหม่ของบริษัทที่กำหนดให้พนักงานซึ่งเดิมต้องเข้ามาทำงานที่สำนักงาน 2 วันต่อสัปดาห์ ต้องเพิ่มวันปฏิบัติงานที่ออฟฟิศเป็นอย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์ตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป นโยบายดังกล่าวสร้างความไม่พอใจและเกิดกระแสต่อต้านอย่างรวดเร็วท่ามกลางกลุ่มบุคลากรของธนาคาร
ทางด้านสหภาพแรงงาน Unite ซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวแทนของพนักงาน Barclays ประมาณ 36,000 คน ได้ออกมาเคลื่อนไหวเรียกร้องให้ธนาคารยกเลิกการตัดสินใจดังกล่าว นอกจากนี้ สหภาพฯ ยังผลักดันให้มีการยกเว้นเงื่อนไขสำหรับพนักงานบางกลุ่ม พร้อมทั้งเรียกร้องเงินชดเชยเพื่อบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายด้านการเดินทางและค่าเลี้ยงดูเด็กที่เพิ่มสูงขึ้นจากการกลับเข้าออฟฟิศบ่อยครั้งขึ้น
ในฝั่งของธนาคาร Barclays ได้ออกมาชี้แจงว่า พนักงานจำนวนมากทำงานที่สำนักงานสามวันหรือมากกว่านั้นอยู่แล้ว และการเข้ามาทำงานร่วมกันในสถานที่จริงจะช่วยส่งเสริมความร่วมมือและการเรียนรู้ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ธนาคารยังระบุเสริมว่าทางองค์กรตระหนักถึงประโยชน์ของการสร้างความสมดุลระหว่างความยืดหยุ่นในการทำงานและความสำคัญของการทำงานร่วมกันในพื้นที่จริงขององค์กร
"จำนวนชั่วโมงขั้นต่ำที่เรากำหนดให้เข้ามาทำงานในออฟฟิศมีความแตกต่างกันไปในแต่ละส่วนงาน ซึ่งสะท้อนถึงลักษณะของงานและความจำเป็นของธุรกิจนั้นๆ"
โฆษกธนาคาร Barclays
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
บันทึกภายในที่ธนาคารส่งถึงพนักงานเมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ระบุถึงความคาดหวังในการทำงาน โดยกำหนดให้ผู้บริหารระดับสูงต้องเข้ามาปฏิบัติงานที่สำนักงานอย่างน้อย 4 วันต่อสัปดาห์ ขณะที่ธนาคารปฏิเสธที่จะเปิดเผยตัวเลขแน่ชัดว่ามีพนักงานจำนวนเท่าใดที่จะได้รับผลกระทบจากกฎระเบียบใหม่นี้ แต่แหล่งข่าวระบุว่าข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามแต่ละทีม เช่น วาณิชธนากรที่ต้องเข้าออฟฟิศครบ 5 วันต่อสัปดาห์
ประเด็นเรื่องการเรียกพนักงานกลับเข้าออฟฟิศ (Return-to-Office) กลายเป็นจุดขัดแย้งสำคัญในภาคธุรกิจหลังยุคการแพร่ระบาดของโควิด-19 โดยบริษัทยักษ์ใหญ่หลายแห่ง เช่น Amazon, Boots และ JP Morgan ต่างออกนโยบายบังคับให้พนักงานเข้ามาทำงานที่สำนักงานทุกวัน ขณะที่ฝั่งลูกจ้างมองว่าโมเดลการทำงานแบบผสมผสาน (Hybrid working) หรือการทำงานจากที่บ้านช่วยสร้างผลงานที่ดีและรักษาประสิทธิภาพในการบริการลูกค้าได้ไม่แพ้กัน สะท้อนให้เห็นถึงแรงกระเพื่อมและความท้าทายในการบริหารทรัพยากรบุคคลยุคใหม่ที่ยังหาจุดลงตัวระหว่างความต้องการของนายจ้างและลูกจ้างได้ยาก
ริค คอยล์ เจ้าหน้าที่ระดับชาติของสหภาพ Unite เผยว่ามีพนักงานจำนวนหลายพันคนร่วมลงชื่อในจดหมายเปิดผนึกเพื่อกดดันให้ Barclays กลับคำตัดสิน และจำนวนผู้ร่วมลงชื่อก็ยังคงเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยในจดหมายระบุว่าพนักงานสามารถสร้างผลผลลัพธ์ทางการเงินที่แข็งแกร่งและการบริการลูกค้าที่ดีเยี่ยมได้ภายใต้นโยบายการทำงานจากที่บ้านในปัจจุบัน
ข้อเสนอและข้อเรียกร้องที่สหภาพแรงงานรวบรวมจากเสียงสะท้อนของพนักงานประกอบด้วย:
- การยกเว้นให้กับพนักงานที่มีระยะเวลาเดินทางไปกลับนานกว่า 40 นาที หรือมีระยะทางมากกว่า 35 ไมล์
- ข้อยกเว้นในช่วงเทศกาลคริสต์มาส ฤดูร้อน และช่วงวันหยุดโรงเรียนของบุตรหลาน
- จำกัดการเข้าออฟฟิศสูงสุดไม่เกิน 1 วันต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานที่มีหน้าที่ต้องดูแลบุคคลในครอบครัว
- ความยืดหยุ่นสำหรับศูนย์ดูแลเด็กช่วงก่อนและหลังเลิกเรียน พร้อมทั้งเรียกร้องให้มีการศึกษาความเป็นไปได้ในการจัดหา vouchers และสถานรับเลี้ยงเด็กภายในสำนักงาน
ที่มา: BBC Business
พบข้อมูลผิดพลาดในบทความนี้? แจ้งปัญหาบทความนี้
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น