วิธีเลือกงานให้เหมาะกับตัวเองด้วย MBTI เช็กจุดแข็ง 16 ไทป์ ค้นหาอาชีพที่ใช่

การค้นหาอาชีพที่ใช่ถือเป็นโจทย์ใหญ่ในชีวิตการทำงาน หนึ่งในเครื่องมือยอดนิยมในการทำความเข้าใจตนเองลึกซึ้งขึ้นคือ MBTI ซึ่งอธิบายความแตกต่างของบุคลิกภาพรวม 16 ไทป์ โดยอ้างอิงจากทฤษฎีประเภทบุคลิกภาพ (Psychological Types) ของ Carl Gustav Jung นักจิตวิทยาชาวสวิส และได้รับการพัฒนาต่อยอดโดย Katharine Cook Briggs และ Isabel Briggs Myers

แม้แบบทดสอบดังกล่าวจะไม่ใช่เกณฑ์ตัดสินความเหมาะสมร้อยเปอร์เซ็นต์ แต่ช่วยเป็นแนวทางสำรวจจุดแข็ง ความถนัด และสภาพแวดล้อมการทำงานที่แต่ละคนทำผลงานได้ดีที่สุด โดยคำว่า MBTI ย่อมาจาก Myers-Briggs Type Indicator ซึ่งแบ่งผู้คนผ่านการผสมผสาน 4 มิติความชอบ ได้แก่:

• E หรือ I : ได้พลังจากการเข้าสังคม VS ได้รับพลังจากการอยู่กับตัวเอง
• S หรือ N : รับข้อมูลจากข้อเท็จจริง VS มองภาพรวมและความเป็นไปได้
• T หรือ F : ตัดสินใจด้วยเหตุผล VS ให้ความสำคัญกับความรู้สึก
• J หรือ P : ชอบการวางแผน VS ชอบความยืดหยุ่น

ในปัจจุบัน หลายองค์กรเลือกนำ MBTI ไปใช้เพื่อการพัฒนาบุคลากร ฝึกการสื่อสารในทีม ยกระดับภาวะผู้นำ และส่งเสริมการทำงานร่วมกัน มากกว่าการใช้คัดเลือกพนักงาน เนื่องจากระบบไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อวัดความสามารถหรือทำนายความสำเร็จโดยตรง

ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง

สำหรับแนวทางการสำรวจตัวเองเพื่อค้นหางานที่สอดคล้องกับบุคลิกภาพทั้ง 16 ไทป์ มีการจำแนกอาชีพที่สอดคล้องกับจุดเด่นของแต่ละกลุ่มไว้ เช่น กลุ่มนักวิเคราะห์ที่ชอบแก้ปัญหาซับซ้อนเหมาะกับงานนักวิจัยและวิศวกร กลุ่มผู้รักการตั้งคำถามและเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่อย่างรวดเร็วเหมาะกับโปรแกรมเมอร์และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล ขณะที่กลุ่มผู้นำที่กล้าเผชิญความท้าทายเหมาะกับตำแหน่งผู้บริหารและผู้ประกอบการ

ที่มา: Thairath Lifestyle