Microsoft เปิดโครงการลาออกสมัครใจ พนักงาน 60,000 คนมีสิทธิ์
Microsoft เสนอโครงการลาออกสมัครใจให้พนักงานสูงสุด 60,000 คนในสหรัฐฯ สองพัน สหราชอาณาจักร แคนาดา และอินเดีย พร้อมมอบเงินช่วยเหลือและบริการวางแผนอาชีพ
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
- Microsoft เสนอโครงการลาออกสมัครใจให้พนักงานสูงสุด 60,000 คน
- โครงการนี้ครอบคลุมพนักงานในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร แคนาดา และอินเดีย
- ผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับเงินสนับสนุนทางการเงินและทรัพยากรช่วยวางแผนอาชีพ
- แผนดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากบริษัทเพิ่งปลดพนักงานไป 4,800 ตำแหน่ง
บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ Microsoft ได้ดำเนินมาตรการปรับลดขนาดองค์กรครั้งใหม่ โดยได้ยื่นข้อเสนอโครงการลาออกด้วยความสมัครใจ (Voluntary Exit Offer) ให้แก่พนักงานจำนวนมากถึง 60,000 คน ซึ่งปฏิบัติงานอยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร แคนาดา และอินเดีย
ในบันทึกข้อความภายในที่ส่งถึงพนักงาน Amy Coleman ซึ่งดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากร (Chief People Officer) ของ Microsoft ระบุว่า โครงการนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้โอกาสพนักงานในการลาออกจากบริษัทพร้อมกับได้รับความช่วยเหลือด้านการเงินและทรัพยากรสำหรับการวางแผนสายอาชีพในอนาคต
แหล่งข่าววงในเปิดเผยข้อมูลกับสำนักข่าว The Verge ว่า โครงการลาออกสมัครใจครั้งนี้เปิดกว้างสำหรับพนักงานในหลายแผนกสำคัญ เช่น ทีม AI experiences, ทีม Copilot, ทีม CoreAI, ทีม Windows + Devices, ทีม Xbox รวมถึงฝ่ายการเงินและทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ยังมีบางส่วนของทีม cloud + AI, ทีม MicrosoftAI และฝ่ายกิจการองค์กร ภายนอก และกฎหมาย ที่เข้าร่วมโครงการนี้ด้วยเช่นกัน
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกแผนกที่จะได้รับสิทธิ์ในโครงการนี้ โดยพนักงานในส่วนงานการตลาด (Marketing), ธุรกิจเชิงพาณิชย์ (Commercial Business), การค้นคว้าและควอนตัม (Discovery and Quantum) รวมถึงทีมรักษาความปลอดภัย (Security) จะไม่มีส่วนร่วมในโครงการลาออกสมัครใจรอบนี้
มาตรการดังกล่าวเกิดขึ้นตามหลังเหตุการณ์ที่ Microsoft เพิ่งทำการปลดพนักงานไป 4,800 ตำแหน่งเมื่อไม่กี่เดือนก่อน ซึ่งเหตุการณ์ในตอนนั้นส่งผลกระทบหลักต่อทีม Xbox และทีมฝ่ายขายเชิงพาณิชย์ นอกจากนี้ยังมีรายงานจากสำนักข่าว Fortune ระบุว่า Asha Sharma ซีอีโอของ Xbox กำลังวางแผนปรับลดพนักงานเพิ่มเติมอีกในอนาคต
"ข้อเสนอการลาออกด้วยความสมัครใจนี้ถือเป็นเรื่องใหม่สำหรับเรา เราจะเรียนรู้จากมัน ในขณะเดียวกันเราจะยังคงช่วยเหลือผู้คนให้มุ่งเน้นไปที่งานที่มีความสำคัญสูงสุด"
Amy Coleman, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากร Microsoft
โครงการลาออกสมัครใจของ Microsoft ในครั้งนี้ถือเป็นกลยุทธ์เชิงรุกในการปรับโครงสร้างต้นทุนและองค์กรท่ามกลางกระแสการลงทุนมหาศาลในเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) การเลือกใช้แนวทางเปิดให้พนักงานสมัครใจออกเองพร้อมเงินสนับสนุน แทนที่จะใช้มาตรการเลิกจ้างแบบบังคับ (Layoffs) ช่วยลดแรงกระแทกทางจิตวิทยาและลดความตึงเครียดภายในองค์กรได้ระดับหนึ่ง แต่ในขณะเดียวกันก็สะท้อนให้เห็นว่าบริษัทกำลังพยายามปรับเปลี่ยนทิศทางทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุคสมัยแห่ง AI อย่างเข้มข้น
ทางบริษัทได้ชี้แจงเพิ่มเติมผ่านเว็บไซต์ HR ภายในองค์กรว่า ข้อเสนอการลาออกในรอบนี้ไม่ได้พิจารณาจากเกณฑ์อายุ ระยะเวลาในการทำงาน หรือผลประเมินการปฏิบัติงานแต่อย่างใด และบริษัทอาจพิจารณาจัดทำโครงการในลักษณะนี้อีกหากมีความจำเป็นต่อธุรกิจและกำลังพลในอนาคต
ที่มา: The Verge
พบข้อมูลผิดพลาดในบทความนี้? แจ้งปัญหาบทความนี้
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น