EHRC เสนอให้ลูกจ้างเช็กเงินเดือนเพื่อนร่วมงานได้

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งความเท่าเทียม หรือ EHRC ในสหราชอาณาจักร ได้ยื่นข้อเสนอสำคัญเพื่อให้เกิดความโปร่งใสในองค์กร โดยระบุว่านายจ้างควรมีหน้าที่ต้องตอบคำถามหรือแบบสอบถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนของเพื่อนร่วมงาน เพื่อช่วยลดปัญหาการเลือกปฏิบัติเรื่องค่าจ้างที่มักเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน

ในปัจจุบัน กฎหมายของสหราชอาณาจักรอบุญาตให้นายจ้างสอบถามเงินเดือนปัจจุบันจากผู้สมัครงานได้ แม้ว่าผู้สมัครจะไม่มีข้อผูกมัดต้องตอบก็ตาม แต่ข้อเสนอใหม่นี้ต้องการตัดวงจรสรุปค่าจ้างที่อิงจากฐานเงินเดือนเดิม ซึ่งมักสร้างความเสียเปรียบระยะยาวให้กับกลุ่มพนักงานบางกลุ่ม โดยเฉพาะผู้หญิง

ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง

นอกจากการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนเพื่อนร่วมงานแล้ว EHRC ยังผลักดันให้นักกฎหมายออกข้อบังคับห้ามไม่ให้นายจ้างถามถึงประวัติเงินเดือนเมื่อมีการเสนอตำแหน่งงาน โดยข้อมูลที่นายจ้างต้องจัดเตรียมให้ตามคำร้องขอภายในกรอบเวลาที่กำหนดประกอบด้วย:

• เงินเดือนพื้นฐานและชั่วโมงการทำงานของเพื่อนร่วมงาน
• การเปรียบเทียบค่าจ้างระหว่างพนักงานในองค์กร
• ข้อมูลเกี่ยวกับเงินโบนัส ค่าล่วงเวลา ค่ากะ และค่าจ้างตามผลงาน

"When they do, what tends to happen is that can embed a history of disadvantage or discrimination in future salaries"

John Kirkpatrick, EHRC Chief Executive

จอห์น คิิร์กพาทริก ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ EHRC ได้อธิบายเพิ่มเติมกับการสัมภาษณ์ของ BBC ว่า การนำเงินเดือนเก่ามาเป็นบรรทัดฐานในการกำหนดค่าตอบแทนใหม่ มักเป็นการสืบทอดประวัติความเสียเปรียบหรือการเลือกปฏิบัติไปสู่อนาคต แม้นายจ้างจะมีสิทธิ์เสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ แต่สิ่งนั้นต้องไม่สร้างรูปแบบที่นำไปสู่การเลือกปฏิบัติ