อังกฤษเร่งภาคธุรกิจประกาศเงินเดือนในประกาศรับสมัครงาน

รัฐบาลสหราชอาณาจักรส่งสัญญาณเข้มข้นไปยังภาคธุรกิจ โดยเรียกร้องให้บริษัทต่างๆ เริ่มระบุตัวเลขเงินเดือนลงในประกาศรับสมัครงานทันที แทนที่จะรอให้กฎหมายฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ในอนาคตอันใกล้นี้ โดยความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นท่ามกลางแผนการผลักดันมาตรการทางกฎหมายเพื่อบังคับให้การเปิดเผยรายละเอียดค่าจ้างเป็นเรื่องที่ต้องทำโดยกฎหมายให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ทางรัฐบาลระบุว่า การเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยสนับสนุนผู้ที่กำลังมองหางาน โดยเฉพาะกลุ่มคนที่เพิ่งเริ่มต้นทำงานในใบแรก รวมถึงช่วยป้องกันปัญหาการเลือกปฏิบัติเรื่องค่าจ้างที่อาจเกิดขึ้นในองค์กร ข้อมูลจากการปรึกษาหารือสาธารณะที่จัดขึ้นโดยสำนักคณะรัฐมนตรีในช่วงฤดูร้อนที่ผ่านมาสะท้อนให้เห็นว่า มีผู้สนับสนุนแนวคิดดังกล่าวอย่างล้นหลาม โดยมีสัดส่วนสูงถึง 94% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดที่เห็นพ้องว่าควรมีความโปร่งใสมากขึ้น

ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง

มาตรการดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการลดจำนวนเยาวชนเกือบหนึ่งล้านคนที่ไม่อยู่ในระบบการศึกษา การจ้างงาน หรือการฝึกอบรม หรือที่เรียกว่ากลุ่ม NEET ก่อนที่รายงานฉบับสมบูรณ์ของ Milburn Review เกี่ยวกับภาวะความไม่เคลื่อนไหวของเยาวชนจะถูกเผยแพร่ในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า การเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนล่วงหน้าอาจช่วยเปิดโปงความแตกต่างของค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม เพิ่มความมั่นใจให้พนักงานกล้าท้าทายการเลือกปฏิบัติ และระงับความขัดแย้งเรื่องเงินเดือนไม่ให้ลุกลามบานปลายกลายเป็นข้อพิพาท

แนวทางของสหราชอาณาจักรนี้มีความคล้ายคลึงกับมาตรการที่กำลังทยอยนำมาใช้ในสหภาพยุโรป ซึ่งกำหนดให้ผู้จ้างงานในยุโรปต้องเปิดเผยอัตราค่าจ้างเริ่มต้นหรือช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่ โดยต้องระบุไว้ในประกาศงานหรือแจ้งให้ทราบก่อนการสัมภาษณ์ ข้อมูลจากเว็บไซต์หางานของอังกฤษอย่าง Adzuna ระบุว่า ในเดือนกันยายนที่ผ่านมา มีประกาศงานบนแพลตฟอร์มที่มีข้อมูลเงินเดือนอยู่ 51% ทว่าสัดส่วนดังกล่าวกลับมีแนวโน้มลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา