ย้ายงาน H-1B เริ่มงานใหม่วันที่ยื่นคำร้องหรือวันที่อนุมัติ
สรุปกฎระเบียบ USCIS และ 8 CFR วันที่ 6 พฤศจิกายน 2026 การย้ายนายจ้าง H-1B เริ่มงานได้ทันทีเมื่อยื่น Form I-129 ไม่ต้องรออนุมัติ
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
- ผู้ถือวีซ่า H-1B สามารถเริ่มงานกับบริษัทใหม่ได้ทันทีที่ยื่น Form I-129 โดยไม่ต้องรอการอนุมัติ
- วันเริ่มงานคือวันที่ยื่นคำร้อง (Filing Date) หรือวันที่ระบุในคำร้อง แล้วแต่อย่างใดจะมาหลังสุด
- ต้องมีสถานะวีซ่า H-1B ที่ถูกต้องตามกฎหมายอยู่ในปัจจุบันจึงจะใช้สิทธิ Portability นี้ได้
- ควรเก็บสำเนาใบเสร็จรับเงิน (Receipt) และหลักฐานการยื่นคำร้องไว้ตรวจสอบเสมอ
เมื่อคุณถือวีซ่า H-1B และได้รับข้อเสนองานจากบริษัทใหม่ คำถามที่มักเกิดขึ้นคือฝ่ายบุคคลบอกให้เริ่มงานได้เลยสัปดาห์นี้ เพื่อนบอกว่าต้องรอผลอนุมัติ ส่วน recruiters บอกว่าไม่ต้องรอ ใครกันแน่ที่พูดถูก ทีมงานจาก CloudSkill Consulting LLC ได้ศึกษาข้อกฎหมายและหน้าเว็บไซต์ของ USCIS เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2026 เพื่อสรุปข้อเท็จจริงออกมาให้เข้าใจง่ายที่สุด
ในกรณีส่วนใหญ่ คุณไม่ต้องรอให้คำร้องได้รับการอนุมัติ ภายใต้กฎระเบียบ H-1B Portability คุณได้รับอนุญาตให้เริ่มทำงานกับนายจ้างใหม่ได้ทันทีเมื่อมีการยื่น Form I-129 ที่ถูกต้องและไม่ใช่คำร้องที่ไม่เป็นสาระ (Non-frivolous) หรือเริ่มในวันที่ระบุไว้ในคำร้องนั้น แล้วแต่อย่างใดจะมาหลังสุด ตามอ้างอิง 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H) และ USCIS: H-1B Specialty Occupations
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
คำว่า Non-frivolous หมายถึงคำร้องที่มีความจริงใจและจัดทำขึ้นโดยสุจริต ส่วน Form I-129 คือแบบฟอร์มที่นายจ้างยื่นต่อ USCIS สำหรับคนงานชั่วคราว ดังนั้น วันที่มีความสำคัญจริงๆ จึงเป็นวันที่ยื่นคำร้อง (Filing Date) ไม่ใช่วันที่อนุมัติ (Approval Date) แต่มีเงื่อนไขว่าต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะบางประการ
การทำความเข้าใจเรื่อง H-1B Portability มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนทำงานสายไอทีที่ต้องการเปลี่ยนงาน เพราะช่วยลดระยะเวลาว่างงานระหว่างรอยต่อและการขาดรายได้ อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเรื่องสถานะปัจจุบัน (Current Status) เป็นจุดที่ผิดพลาดกันบ่อยที่สุด หากสถานะเดิมหมดอายุหรือขาดช่วงก่อนการยื่นคำร้องแบบ Portability จะทำให้สูญเสียสิทธิในการเริ่มงานทันทีทันใด
กฎหมายระบุว่าคุณคือผู้มีคุณสมบัติเป็น Eligible H-1B nonimmigrant หากเข้าเงื่อนไขครบทั้ง 3 ข้อตาม 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H)(1) หากข้อใดข้อหนึ่งไม่ตรงตามเงื่อนไข สิทธิ Portability จะไม่คุ้มครองคุณทันที หน้า I-9 Central ของ USCIS อธิบายไว้อย่างชัดเจนว่าหากคุณไม่ได้อยู่ในสถานะ H-1B ในขณะนั้น คุณจะไม่สามารถย้ายนายจ้างหรือเริ่มทำงานได้จนกว่า USCIS จะอนุมัติคำร้อง
- อย่าเพิ่งลาออกจากงานเดิมตามคำสัญญา รอจนกว่านายจ้างใหม่จะยืนยันว่าได้ยื่น Form I-129 เรียบร้อยแล้วและได้รับใบเสร็จรับเงินจาก USCIS
- ตรวจสอบวันที่เริ่มต้นทำงานในคำร้อง หากระบุวันที่ไว้หลังวันที่ยื่น วันที่ที่ช้ากว่านั้นจะเป็นวันแรกที่คุณได้รับอนุญาตให้ทำงาน
- คาดหวังว่าจะต้องทำ Form I-129 ฉบับใหม่ในวันแรก ฝ่ายบุคคลต้องกรอกข้อมูลส่วน Additional Information ใน Section 2 โดยใส่รหัส AC-21 และวันที่ยื่น I-129
- เก็บสำเนาเอกสารไว้กับตัว ขอใบเสร็จจากฝ่ายบุคคลและบันทึกวันที่ยื่นคำร้องไว้เพื่อใช้ชี้แจงในภายหลัง
สิทธิ์การทำงานของคุณภายใต้ Portability จะยังคงมีผลไปจนกว่า USCIS จะตัดสินใจเรื่องคำร้องใหม่ ตาม USCIS: H-1B Specialty Occupations และ 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H)(2) หากคำร้องใหม่ได้รับการอนุมัติ ทุกอย่างจะราบรื่น แต่ถ้ายกเลิกหรือถูกปฏิเสธ สิทธิ์การทำงานจะสิ้นสุดลงทันทีในวันที่ตัดสินใจ ดังนั้นจึงควรลาออกจากงานเดิมด้วยดีและรอจนกว่าคำร้องใหม่จะผ่านการอนุมัติจะปลอดภัยที่สุด
ที่มา: Dev.to
พบข้อมูลผิดพลาดในบทความนี้? แจ้งปัญหาบทความนี้
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น