ข้ามไปเนื้อหาหลัก

อว. เปิดทาง Talent Mobility ให้บุคลากรย้ายข้ามมหาวิทยาลัยได้โดยสิทธิไม่สะดุด

กระทรวงการอุดมศึกษาฯ ออกประกาศใหม่หนุนอาจารย์และนักวิจัยทำงานข้ามหน่วยงานได้ พร้อมนับอายุงานและผลงานต่อเนื่อง

เรียบเรียงโดย AI
Inewgen
26 Jul 2026ที่มา: Techsauce3 นาทีอ่าน (0 ครั้ง)อัปเดตล่าสุด 04 Aug 2026
แชร์
อว. เปิดทาง Talent Mobility ให้บุคลากรย้ายข้ามมหาวิทยาลัยได้โดยสิทธิไม่สะดุด

ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง

ขนาดตัวอักษร
  • อว. ออกประกาศ Talent Mobility พ.ศ. 2569 ให้บุคลากรย้ายข้ามหน่วยงานได้โดยสิทธิไม่สะดุด
  • ครอบคลุมทั้งสถาบันอุดมศึกษาและหน่วยงานรัฐ แต่ไม่รวมลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้างเหมาบริการ
  • ผลงานและการปฏิบัติงานสามารถนำมาใช้ประเมินความก้าวหน้าและเลื่อนตำแหน่งได้
  • มุ่งเน้นการใช้ทรัพยากรร่วมกันและถ่ายทอดเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาเครือข่ายวิจัย

กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม หรือ อว. ได้ประกาศใช้แนวทางการเคลื่อนยศหรือการแลกเปลี่ยนบุคลากร พ.ศ. 2569 โดยมีเป้าหมายสำคัญในการเปิดโอกาสให้อาจารย์ นักวิจัย และบุคลากรในสังกัดสามารถไปปฏิบัติงานชั่วคราวหรือแลกเปลี่ยนการทำงานร่วมกับสถาบันอุดมศึกษาและหน่วยงานภายนอกได้ พร้อมทั้งวางหลักประกันให้บุคลากรยังคงได้รับสิทธิประโยชน์และนับอายุงานอย่างต่อเนื่อง

ประกาศฉบับดังกล่าวได้รับการลงนามเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2569 โดย ศาสตราจารย์ ดร. ยศชนัน วงศ์สวัสดิ์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวง อว. และมีกำหนดมีผลบังคับใช้ในวันถัดจากวันที่ประกาศลงในราชกิจจานุเบกษา ซึ่งกรอบการทำงานนี้ครอบคลุมสถาบันอุดมศึกษาระดับปริญญาและต่ำกว่าปริญญา ทั้งหน่วยงานของรัฐและเอกชน รวมถึงหน่วยงานรัฐในสังกัดหรือในกำกับของ อว. ที่ไม่ใช่สถาบันอุดมศึกษา

กรอบแนวทาง Talent Mobility นี้ถือเป็นกลไกสำคัญในการทะลวงกำแพงราชการและข้อจำกัดเดิมๆ ที่มักทำให้บุคลากรภาครัฐสูญเสียสิทธิความก้าวหน้าหากย้ายไปทำงานร่วมกับภาคเอกชนหรือสถาบันอื่น การที่ อว. รับรองการนับอายุงานและผลงานระหว่างการแลกเปลี่ยนจะช่วยดึงดูดให้เกิดการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ระหว่างภาควิชาการและภาคอุตสาหกรรมได้คล่องตัวยิ่งขึ้น

สำหรับกลุ่มบุคลากรที่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการประกอบด้วย ข้าราชการพลเรือน พนักงานมหาวิทยาลัย เจ้าหน้าที่องค์การมหาชน พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานราชการ อย่างไรก็ตาม ประกาศนี้ไม่ครอบคลุมถึงกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้างเหมาบริการ โดยสาระสำคัญระบุไว้ชัดเจนว่าการไปปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่นอาจนับเป็นการปฏิบัติงานเต็มเวลาของหน่วยงานต้นสังกัด พร้อมรับสิทธิประโยชน์และนับอายุราชการหรืออายุงานต่อเนื่อง

university laboratory meeting modern office

ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง

ไม่อยากพลาดข่าวใหม่?

สมัครรับสรุปข่าวสารใหม่ทางอีเมล ไม่บ่อยจนรำคาญ

โฆษณา

นอกจากนี้ ผลการปฏิบัติงานระหว่างช่วงเวลาการเคลื่อนย้ายยังสามารถนำมาใช้ประกอบการพิจารณาประเมินเพื่อเลื่อนเงินเดือนหรือค่าจ้างประจำปี รวมถึงใช้ผลงานที่เกิดขึ้นไปประกอบการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการหรือเลื่อนตำแหน่งตามเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องได้ ส่วนผู้ที่มีภาระผูกพันตามสัญญาทุน หน่วยงานต้นสังกัดอาจพิจารณานับระยะเวลาดังกล่าวเป็นช่วงเวลาชดใช้ทุนได้ภายใต้เงื่อนไขของสัญญา

ในด้านการดำเนินงาน หน่วยงานคู่ความสามารถตกลงร่วมมือกันใช้ทรัพยากรต่างๆ ตั้งแต่อาคาร ห้องปฏิบัติการ เครื่องมืออุปกรณ์ ไปจนถึงโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลและทรัพย์สินทางปัญญา โดยสามารถทำข้อตกลงร่วมกัน เข้าร่วมโครงการที่สำนักงานปลัดกระทรวง อว. จัดขึ้น หรือเลือกดำเนินการในรูปแบบอื่นที่เหมาะสม แต่รายละเอียดทางปฏิบัติ เช่น ค่าตอบแทน และการประเมินผล ยังคงต้องตกลงกันเป็นรายกรณี

ที่มา: Techsauce

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น
0/2000

พบข้อมูลผิดพลาดในบทความนี้? แจ้งปัญหาบทความนี้