สาวส่ง 200 โคลด์ดีเอ็มหางาน เผยเคล็ดลับเน็ตไล้ว์กิ้ง
บัณฑิตสาวเผยประสบการณ์ส่งข้อความหาคนแปลกหน้ากว่า 200 ครั้งบน LinkedIn จนได้งานทำ พร้อมคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
- Gen Z เกือบครึ่งมองว่าการไม่มีคอนเนกชันคืออุปสรรคใหญ่
- ส่งข้อความหาคนในบริษัทเป้าหมายช่วยเปิดประตูสู่การทำงาน
- การสร้างความสัมพันธ์ล่วงหน้าช่วยลดความอึดอัด
การสร้างเครือข่ายคอนเนกชันหรือเน็ตเวิร์ก (Networking) มักเป็นเรื่องยากสำหรับหลายคน ไม่ว่าจะเป็นการเดินเข้าไปทักทายคนที่ไม่รู้จักในงานอีเวนต์ หรือการส่งข้อความหาคนแปลกหน้าผ่านช่องทางออนไลน์ โดยจากผลวิจัยของ LinkedIn ระบุว่า Gen Zเกือบครึ่งหรือคิดเป็น 44% มองว่าการไม่มีเครือข่ายคอนเนกชันที่เหมาะสมคืออุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการคว้างานระดับเริ่มต้น
นิโคล เลเวอริช (Nicole Leverich) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสื่อสารของ LinkedIn ซึ่งเติบโตมาจากเมืองเล็กๆ ในรัฐโอเรกอนและย้ายมาซานฟรานซิสโกโดยไม่มีคนรู้จักในสายงานนี้มาก่อน ได้แนะเคล็ดลับว่า หัวใจสำคัญคือการแสดงให้เห็นว่าเราทำการบ้านมาแล้ว และควรพยายามสร้างความสัมพันธ์ก่อนที่เราจะต้องการความช่วยเหลือจากพวกเขา
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
นอกจากนี้ การเริ่มต้นอาจไม่ใช่การส่งข้อความหาตรงๆ เสมอไป แต่อาจเริ่มจากการกดรีแอ็กชันหรือคอมเมนต์โพสต์ของพวกเขาก่อนก็ได้ ส่วนการเจอตัวจริงอาจน่ากลัวในช่วงแรก แต่นิโคลแนะนำว่าให้ลองเริ่มจากไปร่วมงานอีเวนต์เพียง 15 ถึง 30 นาทีแล้วค่อยๆ เพิ่มเวลาขึ้นในครั้งต่อๆไป
แต่การรู้ทฤษฎีกับการลงมือทำจริงนั้นแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง โดยมีพนักงานสาวรายหนึ่งเล่าว่าเธอต้องส่งข้อความทักทายแบบเย็นชาหรือโคลด์ดีเอ็ม (Cold DMs) บน LinkedIn ไปมากกว่า 200 ครั้งไปยังบริษัทที่เธออยากทำงานด้วยตั้งแต่สมัยเรียน แม้เธอจะยอมรับว่ามันน่าอึดอัดมากๆ แต่ก็เป็นสิ่งที่จำเป็นต้องทำเพื่อให้ได้งานที่ต้องการ
"ฉันส่งโคลด์ดีเอ็มบน LinkedIn มากกว่า 200 ครั้ง และติดต่อไปยังผู้คนในบริษัทที่ฉันอยากทำงานด้วยขณะที่ยังเรียนอยู่"
พนักงานสาวผู้ได้งานจากการส่งดีเอ็ม
วิกกี้ ปีเตอร์ลิน (Vicky Peterlin) วัย 24 ปี เพื่อนร่วมงานของเธอเสริมว่า มันไม่ใช่เรื่องของการเก่งเรื่องเน็ตเวิร์ก แต่เป็นเรื่องของการไม่กลัวที่จะเอื้อมมือไปหาคนอื่นมากกว่า เธอยังชี้ว่าองค์กรต่างๆ กำลังเผชิญกับปริมาณใบสมัครที่มหาศาล ดังนั้นการพบปะนายจ้างด้วยตัวเองและแสดงตัวตนที่แท้จริงจึงเป็นเรื่องสำคัญ
การส่งข้อความหาคนแปลกหน้าหรือ Cold Outreach กลายเป็นกลยุทธ์ที่ได้รับความนิยมมากขึ้นในยุคดิจิทัล เนื่องจากเรซูเม่มักถูกคัดกรองด้วยระบบอัตโนมัติ การติดต่อพนักงานในบริษัทโดยตรงจึงช่วยเพิ่มโอกาสให้ตัวตนและโปรไฟล์ถูกสังเกตเห็นได้มากกว่าช่องทางสมัครงานแบบเดิม
ที่มา: BBC Business
พบข้อมูลผิดพลาดในบทความนี้? แจ้งปัญหาบทความนี้
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น