Flock Safety เสนอโครงการลาออกรับเงินชดเชยเพื่อลดพนักงาน
บริษัทเทคโนโลยีเฝ้าระวัง Flock Safety เปิดตัวแพ็กเกจลาออกสมัครใจสุดคุ้ม หวังลดขนาดทีมงาน 1,500 คน ท่ามกลางกระแสวิจารณ์ระบบตรวจจับป้ายทะเบียน

ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
- Flock Safety เสนอแพ็กเกจเงินชดเชยลาออกสมัครใจให้พนักงาน
- คาดพนักงานจำนวนมากสนใจและจะได้รับการอนุมัติส่วนใหญ่
- บริษัทเผชิญกระกระแสต่อต้านเทคโนโลยีกล้องตรวจจับป้ายทะเบียน
- ผู้บริหารยอมรับกระแสวิจารณ์สร้างความเสียหายต่อขวัญกำลังใจภายใน
บริษัทเทคโนโลยีด้านการเฝ้าระวัง Flock Safety ได้ประกาศเสนอแพ็กเกจเงินชดเชยที่บริษัทระบุว่ามีความ "ใจปล้ำที่สุดเท่าที่เคยมีมา" สำหรับพนักงานที่ต้องการลาออกโดยสมัครใจ โดยมีรายงานจากสำนักข่าว Wired ระบุถึงความเคลื่อนไหวดังกล่าวเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา
ทางบริษัทคาดหวังว่าพนักงานจากทั้งหมดราว 1,500 คนจะแสดงความสนใจเข้าร่วมโครงการนี้เป็นจำนวนมาก และพร้อมที่จะอนุมัติคำขอให้กับพนักงานส่วนใหญ่ที่ยื่นเรื่องเข้ามา ซึ่งการเปิดโอกาสให้พนักงานลาออกเองนี้จะช่วยให้บริษัทสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ทีมงานต้องเผชิญกับภาวะขวัญกำลังใจตกต่ำจากกระแสวิจารณ์การทำงานของบริษัทอย่างต่อเนื่อง
สำนักข่าว Wired ยังระบุเพิ่มเติมอีกว่า หากไม่มีโครงการลาออกด้วยความสมัครใจในครั้งนี้ ทางบริษัทก็คงจะต้องหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องมีการปลดพนักงานออกบางส่วนอย่างแน่นอน โดยปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากเมื่อเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา หนังสือพิมพ์ The Washington Post ได้เปิดเผยข้อมูลกรณีเจ้าหน้าที่ตำรวจถูกกล่าวหาว่านำเทคโนโลยีของ Flock ไปใช้ในทางมิชอบถึง 46 ครั้ง เช่น การสะกดรอยตามภรรยา หรืออดีตคนรัก

ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
เหตุการณ์ดังกล่าวส่งผลให้หน่วยงานรัฐในรัฐฟลอริดาและเท็กซัสประกาศยุติการใช้งานเทคโนโลยีของสตาร์ทัปรายนี้ รวมถึงกลุ่มรณรงค์ต่อต้านการเฝ้าระวังได้เก็บสถิติพบว่ามีมากถึง 90 เมืองที่ตัดสินใจยกเลิกการใช้บริการ Flock ไปเมื่อเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา ซึ่งถือเป็นตัวเลขที่เพิ่มสูงขึ้นถึงสี่เท่าเมื่อเทียบกับเดือนก่อนหน้า
โครงการเสนอเงินชดเชยเพื่อแลกกับการลาออก (Employee Buyout) มักถูกนำมาใช้โดยองค์กรที่ต้องการปรับลดขนาดองค์กรโดยไม่ต้องเผชิญกับแรงกระแทกทางกฎหมายหรือภาพลักษณ์ลบจากการเลิกจ้างแบบบังคับ (Layoffs) ซึ่งในกรณีของ Flock Safety ถือเป็นตัวอย่างชัดเจนของการใช้มาตรการนี้เพื่อรับมือกับวิกฤตศรัทธาจากสังคมและภาครัฐที่พุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว
"ความเสียหายที่ใหญ่ที่สุดที่เกิดจากกระแสวิจารณ์คือขวัญกำลังใจภายในองค์กร"
Garrett Langley ซีอีโอของ Flock
ในขณะเดียวกัน ทาง TechCrunch ได้ติดต่อไปยังบริษัท Flock เพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นดังกล่าว โดยก่อนหน้านี้ Garrett Langley ซีอีโอของสตาร์ทัปรายนี้เคยกล่าวผ่านพอดแคสต์ All-In ว่า ความเสียหายที่รุนแรงที่สุดจากกระแสต่อต้านที่เกิดขึ้นคือผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานภายในบริษัทเอง
ที่มา: TechCrunch
พบข้อมูลผิดพลาดในบทความนี้? แจ้งปัญหาบทความนี้
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น