Gen Z หันถอนตัวกองทุนบำนาญ ยอมเสียเงินหมื่นปอนด์เพื่อสภาพคล่อง
คนรุ่นใหม่ในสหราชอาณาจักรจำนวนมากเลือกยกเลิกการหักเงินเข้ากองทุนบำนาญที่ทำงาน ท่ามกลางวิกฤตค่าครองชีพ เพื่อนำเงินมาใช้จ่ายจำเป็น
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
- คนรุ่นใหม่และมิลเลนเนียลจำนวนเพิ่มขึ้นปฏิเสธการออมเงินบำนาญ
- ภาระค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันและค่าเช่าบ้านบีบให้ต้องหยุดออม
- ผู้เชี่ยวชาญเตือนการขาดเงินสมทบจากนายจ้างและดอกเบี้ยทบต้น
ค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้นกำลังบังคับให้แรงงานกลุ่ม Gen Z และมิลเลนเนียลจำนวนมากต้องตัดสินใจเลือกสิ่งที่ยากลำบากระหว่างอนาคตระยะยาวกับความอยู่รอดในปัจจุบัน หลายคนยอมสละเงินออมก้อนโตในกองทุนบำนาญเพื่อนำเงินสดมาหมุนเวียนใช้จ่ายในชีวิตประจำวันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
ตัวอย่างเช่น Hassan Nassar วัย 26 ปี ซึ่งเคยหักเงินเดือนราว 430 ปอนด์ต่อเดือนเข้ากองทุนบำนาญของ NHS ต้องตัดสินใจหยุดการออมเงินดังกล่าวเมื่อช่วงต้นเดือนกันยายนที่ผ่านมา เนื่องจากเขาจำเป็นต้องใช้เงินสดไปดูแลสมาชิกในครอบครัวที่กำลังป่วย เก็บเงินซื้อบ้านหลังแรก รวมถึงชำระค่าเช่าที่พักและหนี้กองทุนกู้ยืมเพื่อการศึกษา
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
ระบบการออมเงินบำนาญภาคบังคับในสหราชอาณาจักรระบุว่า ลูกจ้างที่มีอายุตั้งแต่ 22 ปีขึ้นไปและมีรายได้เกิน 10,000 ปอนด์ต่อปี จะถูกลงทะเบียนอัตโนมัติ โดยมีการหักเงินราว 5% จากรายได้พร้อมสิทธิประโยชน์ทางภาษี ขณะที่นายจ้างต้องสมทบเงินเพิ่มในสัดส่วนขั้นต่ำ แต่เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจที่ตึงตัว ตัวเลขสถิติล่าสุดจึงสะท้อนปัญหาที่น่ากังวล
ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานและบำนาญ (DWP) ระบุว่า ในช่วงสามเดือนสุดท้ายของปีที่ผ่านมา อัตราการถอนตัวจากกองทุนบำนาญของผู้มีสิทธิอายุ 22 ถึง 29 ปีที่เพิ่งเริ่มต้นทำงานอยู่ที่ 11.5% เพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดจากระดับ 6.6% ในช่วงเดียวกันของปี 2020 ขณะที่กลุ่มอายุ 30 ถึง 39 ปีเพิ่มขึ้นจาก 7.4% เป็น 12.7%
Evie หญิงสาววัย 22 ปีจากคอร์นวอลล์ ซึ่งเพิ่งจบการศึกษาจากโรงเรียนการแสดงและทำงานให้กับบริษัทจัดอีเวนต์ในลอนดอน เป็นอีกหนึ่งคนที่เลือกจะไม่เข้าร่วมกองทุนบำนาญของบริษัท เธอระบุว่าลำพังเงินเดือนที่ได้รับแทบจะไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายในแต่ละวัน ทั้งค่าอาหาร ค่าเดินทาง และค่าเช่าบ้านเดือนละ 800 ปอนด์ แม้เธอจะตระหนักดีว่าการพลาดโอกาสออมเงินเกษียณไม่ใช่เรื่องดี แต่เธอก็ไม่มีทางเลือกอื่นในตอนนี้
"เกณฑ์อายุขั้นต่ำในการรับเงินบำนาญปัจจุบันคือ 57 ปี ดังนั้นเงินที่คุณออมไว้ในช่วงอายุ 20 ปีจะมีเวลาอย่างน้อย 30 ปีในการเติบโตแบบทบต้น"
April Leeson
การที่คนรุ่นใหม่ถอนตัวจากกองทุนบำนาญสะท้อนให้เห็นปัญหาเชิงโครงสร้างของค่าครองชีพที่สูงกว่าการเติบโตของรายได้ในปัจจุบัน แม้การหยุดออมจะช่วยให้มีเงินสดในมือระยะสั้น แต่ผลกระทบระยะยาวคือการสูญเสียเงินสมทบฟรีจากนายจ้างและพลังของดอกเบี้ยทบต้น ซึ่งอาจทำให้เงินใช้ยามเกษียณต่ำกว่ามาตรฐานที่ภาครัฐคาดการณ์ไว้
ด้าน April Leeson จากสำนักงานที่ปรึกษาทางการเงิน The Private Office แนะนำว่า หากเป็นไปได้ควรหลีกเลี่ยงการหยุดจ่ายเงินเข้ากองทุนบำนาญ แม้จะต้องใช้วิธีลดสัดส่วนเงินสมทบลงแทนเนื่องจากนายจ้างหลายแห่งอนุญาตให้ทำได้ เพื่อรักษาประโยชน์จากเงินสมทบฟรีของนายจ้างและผลตอบแทนจากดอกเบี้ยทบต้นไว้
ที่มา: BBC Business
พบข้อมูลผิดพลาดในบทความนี้? แจ้งปัญหาบทความนี้
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น