คำถามสัมภาษณ์งานเรื่องเงินเดือนที่กฎหมายไมjบังคับตอบ
เจาะลึกคำถามเงินเดือนเดิมในการสมัครงาน สิทธิ์ผู้สมัครในสหราชอาณาจักร และมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานอย่าง Acas และ Fawcett Society
ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง
- ผู้สมัครงานในสหราชอาณาจักรไม่มีข้อบังคับทางกฎหมายที่ต้องเปิดเผยเงินเดือนปัจจุบัน
- กฎหมายสหภาพยุโรปกำลังจะแบนการถามประวัติเงินเดือน แต่สหราชอาณาจักรยังไม่มีแผนดังกล่าว
- องค์กรอย่าง Fawcett Society เตือนว่าคำถามนี้อาจตอกย้ำปัญหาความเหลื่อมล้ำทางเพศและเชื้อชาติ
- ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เน้นแสดงคุณค่า ทักษะ และเรตเงินเดือนในตลาดแทนการบอกตัวเลขเดิม
การเตรียมตัวไปสัมภาษณ์งานอาจทำให้ผู้สมัครหลายคนเครียด แต่มีอยู่หนึ่งคำถามคลาสสิกที่มักสร้างความอึดอัดใจให้ผู้สมัครเสมอ นั่นคือคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันที่คุณได้รับในงานเก่า แม้ว่าในสหราชอาณาจักร นายจ้างจะมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการเอ่ยปากถามคำถามนี้ แต่ตัวผู้สมัครเองไม่ได้มีข้อผูกมัดใดๆ ที่จะต้องตอบคำถามดังกล่าวตามความจริง
ในระดับสากล ภูมิภาคสหภาพยุโรปกำลังจะนำกฎระเบียบใหม่มาบังคับใช้เพื่อห้ามไม่ให้นายจ้างสอบถามประวัติเงินเดือนของผู้สมัครโดยเด็ดขาด อย่างไรก็ตาม สำหรับแผนงานของคณะรัฐมนตรีในสหราชอาณาจักรยังไม่ได้มีข้อห้ามในลักษณะเดียวกันนี้ แต่เน้นไปที่การผลักดันให้นายจ้างระบุช่วงเงินเดือนที่ชัดเจนลงไปในประกาศรับสมัครงานแทน เพื่อความโปร่งใสตั้งแต่เริ่มต้นกระบวนการสรรหา
Louise Rudd ที่ปรึกษาอาวุโสจากหน่วยงานให้คำปรึกษาและไกล่เกลี่ยข้อพิพาทในที่ทำงานอย่าง Acas ระบุว่า ปัจจุบันยังไม่มีข้อบังคับทางกฎหมายใดๆ ในสหราชอาณาจักรที่ห้ามไม่ให้นายจ้างไต่ถามเรื่องเงินเดือนปัจจุบันหรือความคาดหวังด้านผลตอบแทนของผู้สมัคร เธอยังเสริมด้วยว่าหากนายจ้างต้องการทราบข้อมูลดังกล่าวจริงๆ ควรถามคำถามเดียวกันนี้กับผู้สมัครทุกคนอย่างเท่าเทียม เพื่อป้องกันปัญหาการเลือกปฏิบัติและรับประกันความเป็นธรรม
"Candidates can focus on showcasing the value they bring, the benefits that matter most to them and to go to the interview knowing the market rate for the role."
Shazia Ejaz, Recruitment and Employment Confederation
ย้อนกลับไปเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา เคยมีแคมเปญรณรงค์ภายใต้แฮชแท็ก #EndSalaryHistory ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การเรียกร้องให้นายจ้างเลิกสอบถามพนักงานใหม่ว่าเคยได้ค่าตอบแทนเท่าไรในที่ทำงานเดิม โดยสมาคม Fawcett Society ซึ่งเป็นองค์กรขับเคลื่อนด้านสิทธิสตรีและความเท่าเทียมทางเพศ ออกมาให้ความเห็นว่า การตั้งคำถามเรื่องเงินเดือนเก่าเสี่ยงต่อการรักษาความเหลื่อมล้ำทางรายได้ในอดีตที่ฝังรากลึกจากปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศ เชื้อชาติ และความพิการ
การนำประวัติเงินเดือนมาเป็นฐานในการต่อรองเงินเดือนใหม่ มักทำให้อคติเชิงโครงสร้างถูกส่งต่อโดยไม่รู้ตัว เนื่องจากผู้สมัครกลุ่มเปราะบางหรือผู้หญิงมักเริ่มต้นด้วยฐานเงินเดือนที่ต่ำกว่าอยู่แล้ว การอ้างอิงฐานเดิมจึงเป็นการกดมูลค่าที่แท้จริงของพวกเขาลงไปเรื่อยๆ การที่หลายประเทศเริ่มแบนคำถามนี้จึงถือเป็นหมุดหมายสำคัญในการสร้างระบบตลาดแรงงานที่วัดกันที่ผลงานและความสามารถอย่างแท้จริง
ทางด้าน The Recruitment and Employment Confederation (REC) ได้แสดงจุดยืนสนับสนุนแคมเปญดังกล่าว พร้อมทั้งร่วมรณรงค์ให้กลุ่มผู้สรรหาบุคลากรหลีกเลี่ยงการหยิบประวัติเงินเดือนมาถามผู้สมัคร Shazia Ejaz ผู้อำนวยการฝ่ายรณรงค์ของ REC แนะนำว่า ผู้หางานควรรับมือกับคำถามเรื่องค่าตอบแทนด้วยความจริงใจและความมั่นใจ โดยดึงจุดเด่นเรื่องคุณค่าที่ตนเองสามารถส่งมอบให้กับองค์กร รวมถึงทำการบ้านศึกษาเรตเงินเดือนในตลาดมาล่วงหน้า เพื่อให้ตนเองอยู่ในจุดที่ได้เปรียบที่สุดในการเจรจาแพ็กเกจค่าตอบแทนที่เหมาะสม
ที่มา: BBC Business
พบข้อมูลผิดพลาดในบทความนี้? แจ้งปัญหาบทความนี้
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น