<div class="key-takeaways"><ul><li>ประกาศรับสมัครงานใหม่คือสัญญาณบ่งชี้ความต้องการซื้อที่แม่นยำเพราะมีกรอบเวลาจำกัด</li><li>ระบบ ATS ยอดนิยมอย่าง Greenhouse, Lever และ Ashby เปิดให้ดึงข้อมูลผ่าน JSON สาธารณะ</li><li>การตรวจจับตำแหน่งใหม่ต้องอาศัยการจัดเก็บสถานะ (State) และเปรียบเทียบข้อมูลย้อนหลัง</li><li>สามารถดึงข้อมูลจากบริษัทเทคใหญ่ 10 แห่งรวม 3,664 ตำแหน่งได้ภายในเวลาประมาณ 1 วินาที</li></ul></div><p>เมื่อบริษัทเปิดรับสมัครงาน ตำแหน่งดังกล่าวจะมีประทับเวลา (Timestamp) กำกับไว้ ซึ่งเวลานี้เองคือจุดที่น่าสนใจ การเปิดรับตำแหน่งระดับ VP of Sales มักหมายความว่าเพิ่งได้รับอนุมัติงบประมาณและกำลังจะมีการตัดสินใจสำคัญ การเปิดรับ Data Engineer คนแรกบ่งบอกว่ากำลังมีการสร้างแพลตฟอร์มข้อมูลขึ้นในขณะนั้น หรือการลงประกาศรับสมัคร Account Executive สามตำแหน่งในหนึ่งสัปดาห์แสดงว่าทีมกำลังขยายกลยุทธ์เข้าสู่ตลาดในไตรมาสนั้น</p><p>ข้อมูลเหล่านี้ถูกเรียกว่า Intent Data หรือข้อมูลความตั้งใจซื้อ ซึ่งเป็นหนึ่งในสัญญาณการขายที่มีประโยชน์ที่สุดเพราะมีกรอบเวลาที่ชัดเจน ตำแหน่งงานที่ปรากฏในวันนี้คือหน้าต่างโอกาสที่เปิดอยู่ และในอีกหกสัปดาห์ต่อมา เครื่องมืออาจถูกเลือกและปัญหาได้รับการแก้ไขไปเรียบร้อยแล้ว โดยทั่วไปเราไม่ต้องเสียเงินซื้อบริการข้อมูลราคาแพงเพื่อมองหา1สัญญาณเหล่านี้ เนื่องจากระบบติดตามผู้สมัคร (Applicant Tracking Systems หรือ ATS) สามรายใหญ่ ได้แก่ Greenhouse, Lever และ Ashby ต่างเปิดหน้าเว็บรับสมัครงานของลูกค้าให้เข้าถึงได้ผ่าน JSON แบบสาธารณะและไม่ต้องยืนยันตัวตน ขอแค่สามารถทำ HTTP Request ได้ ก็สามารถสร้างฟีดติดตามการจ้างงานของตัวเองได้ทันที</p><div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/api_ats_mtezn27y_inline_1_912b6ea9ee.jpg" alt="chromebook notebook computer office desk workspace no logo" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง</p></div><p>หน้าเพจร่วมงานของบริษัทมักเป็นเพียงส่วนหน้าสำหรับฟีด JSON ที่ระบบ ATS ให้บริการแบบสาธารณะ โดยไม่ต้องใช้คีย์หรือ OAuth เพียงแค่รู้รหัสบอร์ด (Board Slug) ของบริษัทก็สามารถเรียกใช้งานผ่าน URL เช่น <code>https://api.lever.co/v0/postings/{company}?mode=json</code> หรือของ Ashby ที่ <code>https://api.ashbyhq.com/posting-api/job-board/{org}?includeCompensation=true</code> ซึ่งสามารถค้นหารหัสนี้ได้จากลิงก์หน้าอาชีพของบริษัทนั้นๆ</p><div class="stat-row"><div class="stat-item"><span class="stat-number">3,664</span><span class="stat-label">ตำแหน่งงานที่ดึงข้อมูลพร้อมกันจาก 10 บริษัทใหญ่</span></div><div class="stat-item"><span class="stat-number">1 วินาที</span><span class="stat-label">เวลาที่ใช้ประมวลผลข้อมูลผ่าน API ทั้งหมด</span></div></div><p>นี่คือจุดที่เครื่องมือทำเองส่วนใหญ่พัง APIs เหล่านี้ให้ข้อมูลภาพรวมปัจจุบัน (Current Snapshot) ซึ่งหมายถึงตำแหน่งที่เปิดรับอยู่ ณ ตอนนี้ สิ่งที่ระบบเหล่านี้ไม่ได้ให้มาด้วยคือฟิลด์วันที่ประกาศ (Posted At) ที่เชื่อถือได้ในทุกผู้ให้บริการ โดยเฉพาะ Greenhouse ที่ไม่มีวันที่สร้างประกาศที่แน่นอนบนบอร์ดเอนด์พอยต์ และฟิลด์ <code>updated_at</code> ก็จะเปลี่ยนทุกครั้งที่มีการแก้ไขรายละเอียด</p><blockquote class="pull-quote"><p>"A role that shows up today is a window that's open today. Six weeks later the tool has been picked and the problem is quietly solved."</p><cite>Dev.to</cite></blockquote><p>ดังนั้น หากต้องการทราบตำแหน่งงานใหม่ซึ่งเป็นสัญญาณที่แท้จริง จำเป็นต้องคำนวณความแตกต่างด้วยตัวเองโดยการจัดเก็บข้อมูลที่เห็นในครั้งก่อนและนำมาเปรียบเทียบกับการทำงานรอบปัจจุบัน รวมถึงต้องระวังเรื่องการเก็บบันทึกสถานะให้อยู่ในที่ทนทาน ใช้ ID งานของผู้ให้บริการเป็นหลักแทนที่จะใช้ชื่อตำแหน่งเนื่องจากชื่ออาจมีการแก้ไข และระวังการเริ่มต้นครั้งแรก (Cold Start) ที่ไม่มีประวัติมาก่อนซึ่งจะทำให้ทุกงานดูเหมือนเป็นของใหม่ทั้งหมด</p><div class="ai-insight"><p>การดึงข้อมูลประกาศรับสมัครงานผ่าน API สาธารณะของระบบ ATS ถือเป็นเทคนิค Growth Hacking และ B2B Sales Prospecting ที่ทรงพลังมากในหมู่นักพัฒนาและทีมนอกกรอบ เนื่องจากตำแหน่งงานใหม่สะท้อนถึงการเติบโต การฉีดงบประมาณ หรือการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าขององค์กรได้แม่นยำกว่าการดูรายงานงบการเงินรายไตรมาส อย่างไรก็ตาม ความท้าทายหลักอยู่ที่การจัดการ Rate Limiting ของ API และการรักษาความสมบูรณ์ของฐานข้อมูลสถานะ (State Management) เพื่อป้องกันการแจ้งเตือนที่ผิดพลาด (False Positives) จากการที่ข้อมูลสูญหาย</p></div><p>เมื่อได้ฟีดข้อมูลตำแหน่งงานใหม่ที่สะอาดแล้ว การนำไปใช้งานค่อนข้างหลากหลาย เช่น การติดตามบัญชีเป้าหมายเพื่อรับการแจ้งเตือนทันทีเมื่อมีตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องเปิดขึ้น การจัดอันดับตามระดับความอาวุโส หรือการสังเกตสัญญาณการขยายตัวของบริษัท ผู้เขียนบทความระบุว่าได้ทดลองรันโค้ดนี้กับ 10 บริษัทพร้อมกัน ได้แก่ Stripe, OpenAI, GitLab, Anthropic, Databricks, Coinbase, Airbnb, Discord, Ramp และ Notion สามารถดึงข้อมูลตำแหน่งงานได้รวมถึง 3,664 ตำแหน่งในเวลาประมาณ 1 วินาที</p><p class="source-attribution">ที่มา: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=dev.to&sz=64" alt="Dev.to" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://dev.to/feedharbor/how-to-find-companies-that-just-started-hiring-greenhouse-lever-ashby-apis-26ck" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Dev.to</a></p>

<div class="key-takeaways"><ul><li>New job postings serve as precise buying signals because they operate on strict time windows.</li><li>Major ATS platforms like Greenhouse, Lever, and Ashby expose public unauthenticated JSON feeds.</li><li>Detecting truly new roles requires maintaining persistent state and comparing historical runs.</li><li>A test across 10 major tech companies pulled 3,664 normalized job postings in about one second.</li></ul></div><p>When a company posts a job, that posting comes with a timestamp, and the timestamp is the interesting part. A new VP of Sales role usually means budget just got approved and a decision-maker seat is about to be filled. A first Data Engineer opening means someone is standing up a data platform right now, while three Account Executive listings in one week indicate a team scaling its go-to-market strategy that quarter.</p><p>People call this hiring intent data, and it is one of the most useful buying signals around because of its timing. A role that shows up today opens a window today, whereas six weeks later the tool is often chosen and the problem quietly solved. You do not need an expensive intent-data subscription to spot this information since three of the biggest applicant tracking systems—Greenhouse, Lever, and Ashby—serve their customer job boards as public, unauthenticated JSON. If you can make an HTTP request, you can build your own hiring feed.</p><div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/api_ats_mtezn27y_inline_1_912b6ea9ee.jpg" alt="chromebook notebook computer office desk workspace no logo" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">Stock photo for illustration only, not from the actual event</p></div><p>A company's careers page usually operates as a front end for a public JSON feed served by the ATS without requiring any keys or OAuth. You only need the company's board slug to query endpoints such as <code>https://api.lever.co/v0/postings/{company}?mode=json</code> or Ashby's board API at <code>https://api.ashbyhq.com/posting-api/job-board/{org}?includeCompensation=true</code>, which can typically be found directly from the company's careers links.</p><div class="stat-row"><div class="stat-item"><span class="stat-number">3,664</span><span class="stat-label">Job postings fetched simultaneously across 10 major firms</span></div><div class="stat-item"><span class="stat-number">1s</span><span class="stat-label">Processing time required to pull all ATS API data</span></div></div><p>This is where homemade trackers usually break. These APIs provide a current snapshot of open roles, but they lack a reliable posted-at timestamp consistent across all providers. Greenhouse specifically lacks a dependable creation date on its board endpoint, and the updated_at value shifts every time someone edits a description.</p><blockquote class="pull-quote"><p>"A role that shows up today is a window that's open today. Six weeks later the tool has been picked and the problem is quietly solved."</p><cite>Dev.to</cite></blockquote><p>Consequently, identifying genuinely new postings requires computing the differences independently by storing the previous run and comparing it against the current snapshot. Developers must persist state somewhere durable, key off provider job IDs rather than titles to prevent renamed roles from appearing new, and anticipate cold starts where historical records do not yet exist.</p><div class="ai-insight"><p>Utilizing public ATS APIs for tracking corporate hiring activity represents a powerful growth hacking and B2B prospecting technique. Because new job openings reflect immediate capital allocation, team expansion, and infrastructure builds, they provide much more accurate signals than quarterly financial reports. However, developers must carefully handle API rate limits, schema normalization across different ATS vendors, and robust state management to prevent false positives caused by lost state data.</p></div><p>Once a clean feed of new roles is established, the applications are extensive, ranging from monitoring target account lists for immediate alerts to ranking openings by seniority or spotting aggressive expansion phases. The author recently executed this approach across ten companies simultaneously—Stripe, OpenAI, GitLab, Anthropic, Databricks, Coinbase, Airbnb, Discord, Ramp, and Notion—successfully pulling 3,664 normalized job postings across all three ATS platforms in about one second.</p><p class="source-attribution">Source: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=dev.to&sz=64" alt="Dev.to" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://dev.to/feedharbor/how-to-find-companies-that-just-started-hiring-greenhouse-lever-ashby-apis-26ck" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Dev.to</a></p>

medium_ดึงข้อมูลประกาศรับสมัครงานผ่าน-api-จากระบบ-ats-mtezn27y.jpg

small_ดึงข้อมูลประกาศรับสมัครงานผ่าน-api-จากระบบ-ats-mtezn27y.jpg

thumbnail_ดึงข้อมูลประกาศรับสมัครงานผ่าน-api-จากระบบ-ats-mtezn27y.jpg

Inewgen

Inewgen

#Intent Data

ดึงข้อมูลประกาศรับสมัครงานผ่าน API จากระบบ ATS

Inewgen