<div class="key-takeaways"><ul><li>ครม.มีมติเมื่อ 11 สิงหาคม ให้ทยอยยุบเลิกข้าราชการ 11 สายงานสนับสนุน</li><li>เริ่มบังคับใช้เมื่อผู้ดำรงตำแหน่งเดิมเกษียณหรือพ้นจากตำแหน่งตั้งแต่ปี 2570</li><li>สำนักงาน ก.พ.ย้ำชัดเจนว่าไม่ใช่การยกเลิกวิชาชีพหรือเลิกภารกิจงาน</li><li>เปิดทางให้ส่วนราชการปรับเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการจ้างงานอื่นที่ยืดหยุ่นกว่า</li></ul></div><p>จากกรณีที่คณะรัฐมนตรีได้มีการประชุมเมื่อวันที่ 11 สิงหาคม และมีมติเห็นชอบการปฏิรูประบบการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ พร้อมทั้งกำหนดมาตรการให้ทยอยยุบเลิกตำแหน่งข้าราชการในสายงานสนับสนุนจำนวน 11 สายงาน เมื่อผู้ที่ดำรงตำแหน่งเดิมเกษียณอายุราชการหรือพ้นจากตำแหน่งตามเงื่อนไข โดยจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 เป็นต้นไป ส่งผลให้เกิดความกังวลในกลุ่มบุคลากรที่เกี่ยวข้องถึงอนาคตของสายงานดังกล่าว</p><p>ล่าสุด ทางสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน หรือ สำนักงาน ก.พ. ได้ออกมาทำความเข้าใจถึงเจตนารมณ์ที่แท้จริงของมติดังกล่าว โดยยืนยันว่ามาตรการดังกล่าวไม่ได้หมายถึงการยกเลิกภารกิจ การยกเลิกตำแหน่งงาน หรือการยกเลิกวิชาชีพแต่อย่างใด และไม่ได้สื่อความว่าบุคลากรใน 11 สายงานนี้ไม่มีความสำคัญต่อภาครัฐ</p><div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/11_mt7i7atu_inline_1_bc46fb775a.jpg" alt="Thailand government office interior" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง</p></div><p>สำนักงาน ก.พ. อธิบายเพิ่มเติมว่า มาตรการนี้ถูกออกแบบมาเพื่อทบทวนความจำเป็นของการใช้กำลังคนในรูปแบบข้าราชการประจำสำหรับ 11 สายงานสนับสนุน โดยเมื่อตำแหน่งเดิมว่างลง ส่วนราชการต้นสังกัดมีหน้าที่ต้องพิจารณาทบทวนภารกิจ กระบวนการทำงาน ตลอดจนปริมาณงานที่มีอยู่จริง</p><div class="ai-insight"><p>การปรับเปลี่ยนโครงสร้างกำลังคนภาครัฐผ่านการทยอยยุบตำแหน่งข้าราชการประจำในสายงานสนับสนุนสะท้อนถึงเทรนด์การบริหารทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ ที่ภาครัฐพยายามลดความซ้ำซ้อนและเพิ่มความคล่องตัวทางการคลัง โดยหันไปใช้รูปแบบสัญญาจ้างที่ยืดหยุ่นตามภาระงานจริง แทนการผูกพันด้วยอัตรากำลังข้าราชการระยะยาวที่อาจไม่สอดคล้องกับภารกิจที่เปลี่ยนแปลงไปในอนาคต</p></div><p>แนวทางปฏิบัติสำหรับส่วนราชการเมื่ออัตราข้าราชการเดิมว่างลง มีรายละเอียดดังนี้:</p><ul><li>ประเมินความจำเป็นของภารกิจและปริมาณงานในปัจจุบัน</li><li>พิจารณาใช้รูปแบบการจ้างงานอื่นที่ยืดหยุ่นกว่า เช่น พนักงานราชการตามสัญญาจ้าง</li><li>จัดหาผู้ปฏิบัติงานที่มีความรู้ ทักษะ และคุณวุฒิที่เหมาะสมกับงานนั้นๆ</li><li>ไม่มีการคงอัตรากำลังข้าราชการไว้โดยอัตโนมัติเมื่อตำแหน่งว่างลง</li></ul><p>ตัวอย่างที่ชัดเจนคือกรณีของสายงานบรรณารักษ์ ซึ่งมาตรการนี้ไม่ได้แปลว่าภาครัฐจะสั่งปิดห้องสมุดหรือเลิกใช้บุคลากรที่มีทักษะด้านบรรณารักษ์ศาสตร์ หน่วยงานราชการยังคงสามารถจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาปฏิบัติงานได้ผ่านรูปแบบพนักงานราชการ เพียงแต่จะไม่มีการบรรจุทดแทนในกรอบอัตรากำลังข้าราชการเดิมเท่านั้น</p><p class="source-attribution">ที่มา: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=www.matichon.co.th&sz=64" alt="Matichon Politics" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://www.matichon.co.th/politics/news_5860856" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Matichon Politics</a></p>

<div class="key-takeaways"><ul><li>The cabinet approved phasing out 11 support civil service roles on August 11.</li><li>The measure applies when current position holders retire or leave starting in fiscal year 2027.</li><li>The OCSC stressed that this is not a cancellation of professions or core missions.</li><li>Agencies can adopt more flexible employment models like contract staffing.</li></ul></div><p>Following the cabinet meeting on August 11, a resolution was approved to reform public manpower management by introducing measures to gradually phase out civil service positions across 11 support roles. This transition takes effect when current holders retire or vacate their positions under specified conditions, starting from the 2027 fiscal year onwards, prompting discussions regarding the future of these personnel.</p><p>In response, the Office of the Civil Service Commission (OCSC) clarified the true intent behind the resolution. The agency affirmed that the measure does not mean canceling missions, job roles, or entire professions, nor does it imply that personnel in these 11 fields lack importance to the government sector.</p><div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/11_mt7i7atu_inline_1_bc46fb775a.jpg" alt="Thailand government office interior" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">Stock photo for illustration only, not from the actual event</p></div><p>The OCSC elaborated that the measure aims to review the necessity of utilizing permanent civil servant frameworks for these 11 support roles. When an existing position becomes vacant, government agencies must evaluate their workflows, operational processes, workload volumes, and actual personnel requirements.</p><div class="ai-insight"><p>Restructuring public sector manpower by phasing out permanent civil service slots in support roles reflects modern human resource management trends. Governments globally seek to reduce long-term structural burdens and enhance fiscal agility by utilizing contract-based staffing models that adapt more effectively to changing operational demands rather than rigid permanent frameworks.</p></div><p>Operational guidelines for government agencies when permanent positions become vacant include:</p><ul><li>Assessing the ongoing necessity of tasks and current workload volumes.</li><li>Considering more flexible employment options such as contract-based government employees.</li><li>Engaging personnel with appropriate knowledge, skills, and qualifications for the duties.</li><li>Halting the automatic retention of permanent civil servant slots upon vacancy.</li></ul><p>A concrete example provided is the librarian role. This policy does not mean shutting down libraries or abandoning professional library staff; agencies can still hire qualified individuals through contract employment agreements, though vacant civil service slots will not be automatically renewed.</p><p class="source-attribution">Source: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=www.matichon.co.th&sz=64" alt="Matichon Politics" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://www.matichon.co.th/politics/news_5860856" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Matichon Politics</a></p>

large_article-4000.jpg

medium_article-4000.jpg

small_article-4000.jpg

thumbnail_article-4000.jpg

article-4000.jpg

สำนักงาน ก.พ.ชี้แจงมติคณะรัฐมนตรีเมื่อ 11 สิงหาคม ให้ทยอยยุบเลิกตำแหน่งข้าราชการ 11 สายงานสนับสนุนตั้งแต่ปี 2570 เป็นต้นไป ย้ำไม่ใช่การเลิกวิชาชีพแต่ปรับรูปแบบจ้าง

The OCSC clarifies the August 11 cabinet resolution to gradually phase out 11 civil service support roles starting in 2027, emphasizing a shift in employment types rather than job cancellations.

Inewgen

Inewgen

#การบริหารงานบุคคลภาครัฐ

OCSC Clarifies Cabinet Resolution on 11 Support Roles

Inewgen