<div class="key-takeaways"><ul><li>รู้จัก MBTI เครื่องมือแบ่งบุคลิกภาพ 16 ไทป์จากทฤษฎี Carl Jung</li><li>เข้าใจ 4 มิติความชอบหลัก ได้แก่ E/I, S/N, T/F และ J/P</li><li>แนวทางการเลือกงานให้ตรงกับจุดแข็งและสภาพแวดล้อมการทำงาน</li><li>ไฮไลต์งานบาร์วิชาการ x MBTI COMMUNITY และวงเสวนาพูดคุยเรื่องการเติบโต</li></ul></div><p>การค้นหาอาชีพที่ใช่ถือเป็นโจทย์ใหญ่ในชีวิตการทำงาน หนึ่งในเครื่องมือยอดนิยมในการทำความเข้าใจตนเองลึกซึ้งขึ้นคือ <strong>MBTI</strong> ซึ่งอธิบายความแตกต่างของบุคลิกภาพรวม 16 ไทป์ โดยอ้างอิงจากทฤษฎีประเภทบุคลิกภาพ (Psychological Types) ของ Carl Gustav Jung นักจิตวิทยาชาวสวิส และได้รับการพัฒนาต่อยอดโดย Katharine Cook Briggs และ Isabel Briggs Myers</p><p>แม้แบบทดสอบดังกล่าวจะไม่ใช่เกณฑ์ตัดสินความเหมาะสมร้อยเปอร์เซ็นต์ แต่ช่วยเป็นแนวทางสำรวจจุดแข็ง ความถนัด และสภาพแวดล้อมการทำงานที่แต่ละคนทำผลงานได้ดีที่สุด โดยคำว่า MBTI ย่อมาจาก Myers-Briggs Type Indicator ซึ่งแบ่งผู้คนผ่านการผสมผสาน 4 มิติความชอบ ได้แก่:</p><ul><li><strong>E หรือ I :</strong> ได้พลังจากการเข้าสังคม VS ได้รับพลังจากการอยู่กับตัวเอง</li><li><strong>S หรือ N :</strong> รับข้อมูลจากข้อเท็จจริง VS มองภาพรวมและความเป็นไปได้</li><li><strong>T หรือ F :</strong> ตัดสินใจด้วยเหตุผล VS ให้ความสำคัญกับความรู้สึก</li><li><strong>J หรือ P :</strong> ชอบการวางแผน VS ชอบความยืดหยุ่น</li></ul><p>ในปัจจุบัน หลายองค์กรเลือกนำ MBTI ไปใช้เพื่อการพัฒนาบุคลากร ฝึกการสื่อสารในทีม ยกระดับภาวะผู้นำ และส่งเสริมการทำงานร่วมกัน มากกว่าการใช้คัดเลือกพนักงาน เนื่องจากระบบไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อวัดความสามารถหรือทำนายความสำเร็จโดยตรง <div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/mbti_16_ms8ueg74_inline_1_c5749024f6.jpg" alt="professional workplace office team collaboration" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง</p></div></p><div class="ai-insight"><p>การนำ MBTI มาปรับใช้ในองค์กรยุคใหม่สะท้อนให้เห็นการเปลี่ยนผ่านจากการมองพนักงานเป็นเพียงฟันเฟือง สู่การเข้าใจความหลากหลายทางความคิดและการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ การรู้ว่าเพื่อนร่วมทีมมีกระบวนการคิดแบบใดช่วยลดความขัดแย้งและเพิ่มความเข้าใจในยามที่ต้องระดมสมองแก้ปัญหาที่ซับซ้อน</p></div><p>สำหรับแนวทางการสำรวจตัวเองเพื่อค้นหางานที่สอดคล้องกับบุคลิกภาพทั้ง 16 ไทป์ มีการจำแนกอาชีพที่สอดคล้องกับจุดเด่นของแต่ละกลุ่มไว้ เช่น กลุ่มนักวิเคราะห์ที่ชอบแก้ปัญหาซับซ้อนเหมาะกับงานนักวิจัยและวิศวกร กลุ่มผู้รักการตั้งคำถามและเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่อย่างรวดเร็วเหมาะกับโปรแกรมเมอร์และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล ขณะที่กลุ่มผู้นำที่กล้าเผชิญความท้าทายเหมาะกับตำแหน่งผู้บริหารและผู้ประกอบการ</p><p class="source-attribution">ที่มา: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=www.thairath.co.th&sz=64" alt="Thairath Lifestyle" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://www.thairath.co.th/lifestyle/life/2949702" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Thairath Lifestyle</a></p>

<div class="key-takeaways"><ul><li>Discover MBTI, a 16-type personality framework based on Carl Jung's theories</li><li>Explore four core preference dimensions: E/I, S/N, T/F, and J/P</li><li>Align your career choices with your natural strengths and work environment</li><li>Highlights from the academic bar and MBTI community discussion sessions</li></ul></div><p>Finding the right career path remains a major milestone in professional life. One of the most popular tools for deeper self-awareness is <strong>MBTI</strong>, which explains personality differences across 16 distinct types. The framework draws from the Psychological Types theory by Swiss psychologist Carl Gustav Jung and was further developed by Katharine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers.</p><p>While the assessment does not serve as a definitive metric for career suitability, it functions as a helpful guide to explore strengths, aptitudes, and work environments where individuals thrive. Standing for Myers-Briggs Type Indicator, MBTI categorizes people through four interacting preference dimensions:</p><ul><li><strong>E or I :</strong> Gaining energy from socializing VS Gaining energy from solitude</li><li><strong>S or N :</strong> Processing facts and details VS Focusing on big-picture possibilities</li><li><strong>T or F :</strong> Making decisions through logic VS Prioritizing personal values and feelings</li><li><strong>J or P :</strong> Preferring structure and planning VS Preferring flexibility and spontaneity</li></ul><p>Today, many companies utilize MBTI for personnel development, team communication training, leadership enhancement, and collaboration rather than candidate screening, as the framework was never designed to measure absolute competence or predict job success <div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/mbti_16_ms8ueg74_inline_1_c5749024f6.jpg" alt="professional workplace office team collaboration" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">Stock photo for illustration only, not from the actual event</p></div></p><div class="ai-insight"><p>Applying MBTI in modern organizations highlights a shift from viewing employees as generic resources toward embracing cognitive diversity and enhancing teamwork. Understanding how teammates process information effectively minimizes friction and improves collaboration during complex problem-solving sessions.</p></div><p>To assist job seekers in finding roles matching their personalities, specific career paths are mapped to each of the 16 types. Analytical thinkers who enjoy complex problem-solving fit well into research and engineering roles, while curious learners drawn to new technologies suit programming and data science positions. Meanwhile, decisive leaders thrive as executives and entrepreneurs.</p><p class="source-attribution">Source: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=www.thairath.co.th&sz=64" alt="Thairath Lifestyle" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://www.thairath.co.th/lifestyle/life/2949702" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Thairath Lifestyle</a></p>

medium_mbti-16-ms8ueg74.jpg

small_mbti-16-ms8ueg74.jpg

thumbnail_mbti-16-ms8ueg74.jpg

Inewgen

Inewgen

#Carl Gustav Jung

How to Choose the Right Career Using MBTI: Explore 16 Personality Strengths

Inewgen