<div class="key-takeaways"><ul><li>พนักงาน Barclays หลายพันคนร่วมลงชื่อในจดหมายเปิดผนึกต้านนโยบายเพิ่มวันเข้าออฟฟิศ</li><li>สหภาพแรงงาน Unite เรียก 3 ข้อเรียกร้องหลัก รวมถึงเงินชดเชยค่าเดินทางและค่าเลี้ยงดูบุตร</li><li>ธนาคารระบุต้องการให้พนักงานเข้าออฟฟิศอย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์จากเดิม 2 วัน</li><li>ผู้บริหารระดับสูงต้องเข้าออฟฟิศอย่างน้อย 4 วันต่อสัปดาห์ตามบันทึกภายในเดือนกรกฎาคม</li></ul></div><p>พนักงานหลายพันคนของธนาคาร Barclays กำลังเผชิญหน้ากับคำสั่งใหม่ของบริษัทที่กำหนดให้พนักงานซึ่งเดิมต้องเข้ามาทำงานที่สำนักงาน 2 วันต่อสัปดาห์ ต้องเพิ่มวันปฏิบัติงานที่ออฟฟิศเป็นอย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์ตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป นโยบายดังกล่าวสร้างความไม่พอใจและเกิดกระแสต่อต้านอย่างรวดเร็วท่ามกลางกลุ่มบุคลากรของธนาคาร</p><p>ทางด้านสหภาพแรงงาน Unite ซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวแทนของพนักงาน Barclays ประมาณ 36,000 คน ได้ออกมาเคลื่อนไหวเรียกร้องให้ธนาคารยกเลิกการตัดสินใจดังกล่าว นอกจากนี้ สหภาพฯ ยังผลักดันให้มีการยกเว้นเงื่อนไขสำหรับพนักงานบางกลุ่ม พร้อมทั้งเรียกร้องเงินชดเชยเพื่อบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายด้านการเดินทางและค่าเลี้ยงดูเด็กที่เพิ่มสูงขึ้นจากการกลับเข้าออฟฟิศบ่อยครั้งขึ้น</p><div class="stat-row"><div class="stat-item"><span class="stat-number">36,000</span><span class="stat-label">พนักงาน Barclays ที่อยู่ภายใต้ตัวแทนของสหภาพ Unite</span></div><div class="stat-item"><span class="stat-number">3</span><span class="stat-label">จำนวนวันขั้นต่ำต่อสัปดาห์ที่ต้องเข้าออฟฟิศจากเดิม 2 วัน</span></div></div><p>ในฝั่งของธนาคาร Barclays ได้ออกมาชี้แจงว่า พนักงานจำนวนมากทำงานที่สำนักงานสามวันหรือมากกว่านั้นอยู่แล้ว และการเข้ามาทำงานร่วมกันในสถานที่จริงจะช่วยส่งเสริมความร่วมมือและการเรียนรู้ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ธนาคารยังระบุเสริมว่าทางองค์กรตระหนักถึงประโยชน์ของการสร้างความสมดุลระหว่างความยืดหยุ่นในการทำงานและความสำคัญของการทำงานร่วมกันในพื้นที่จริงขององค์กร</p><blockquote class="pull-quote"><p>"จำนวนชั่วโมงขั้นต่ำที่เรากำหนดให้เข้ามาทำงานในออฟฟิศมีความแตกต่างกันไปในแต่ละส่วนงาน ซึ่งสะท้อนถึงลักษณะของงานและความจำเป็นของธุรกิจนั้นๆ"</p><cite>โฆษกธนาคาร Barclays</cite></blockquote><div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/barclays_mu5sw18u_inline_1_b4bad4a046.jpg" alt="corporate seminar meeting room presentation" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง</p></div><p>บันทึกภายในที่ธนาคารส่งถึงพนักงานเมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ระบุถึงความคาดหวังในการทำงาน โดยกำหนดให้ผู้บริหารระดับสูงต้องเข้ามาปฏิบัติงานที่สำนักงานอย่างน้อย 4 วันต่อสัปดาห์ ขณะที่ธนาคารปฏิเสธที่จะเปิดเผยตัวเลขแน่ชัดว่ามีพนักงานจำนวนเท่าใดที่จะได้รับผลกระทบจากกฎระเบียบใหม่นี้ แต่แหล่งข่าวระบุว่าข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามแต่ละทีม เช่น วาณิชธนากรที่ต้องเข้าออฟฟิศครบ 5 วันต่อสัปดาห์</p><div class="ai-insight"><p>ประเด็นเรื่องการเรียกพนักงานกลับเข้าออฟฟิศ (Return-to-Office) กลายเป็นจุดขัดแย้งสำคัญในภาคธุรกิจหลังยุคการแพร่ระบาดของโควิด-19 โดยบริษัทยักษ์ใหญ่หลายแห่ง เช่น Amazon, Boots และ JP Morgan ต่างออกนโยบายบังคับให้พนักงานเข้ามาทำงานที่สำนักงานทุกวัน ขณะที่ฝั่งลูกจ้างมองว่าโมเดลการทำงานแบบผสมผสาน (Hybrid working) หรือการทำงานจากที่บ้านช่วยสร้างผลงานที่ดีและรักษาประสิทธิภาพในการบริการลูกค้าได้ไม่แพ้กัน สะท้อนให้เห็นถึงแรงกระเพื่อมและความท้าทายในการบริหารทรัพยากรบุคคลยุคใหม่ที่ยังหาจุดลงตัวระหว่างความต้องการของนายจ้างและลูกจ้างได้ยาก</p></div><p>ริค คอยล์ เจ้าหน้าที่ระดับชาติของสหภาพ Unite เผยว่ามีพนักงานจำนวนหลายพันคนร่วมลงชื่อในจดหมายเปิดผนึกเพื่อกดดันให้ Barclays กลับคำตัดสิน และจำนวนผู้ร่วมลงชื่อก็ยังคงเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยในจดหมายระบุว่าพนักงานสามารถสร้างผลผลลัพธ์ทางการเงินที่แข็งแกร่งและการบริการลูกค้าที่ดีเยี่ยมได้ภายใต้นโยบายการทำงานจากที่บ้านในปัจจุบัน</p><p>ข้อเสนอและข้อเรียกร้องที่สหภาพแรงงานรวบรวมจากเสียงสะท้อนของพนักงานประกอบด้วย:</p><ul><li>การยกเว้นให้กับพนักงานที่มีระยะเวลาเดินทางไปกลับนานกว่า 40 นาที หรือมีระยะทางมากกว่า 35 ไมล์</li><li>ข้อยกเว้นในช่วงเทศกาลคริสต์มาส ฤดูร้อน และช่วงวันหยุดโรงเรียนของบุตรหลาน</li><li>จำกัดการเข้าออฟฟิศสูงสุดไม่เกิน 1 วันต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานที่มีหน้าที่ต้องดูแลบุคคลในครอบครัว</li><li>ความยืดหยุ่นสำหรับศูนย์ดูแลเด็กช่วงก่อนและหลังเลิกเรียน พร้อมทั้งเรียกร้องให้มีการศึกษาความเป็นไปได้ในการจัดหา vouchers และสถานรับเลี้ยงเด็กภายในสำนักงาน</li></ul><p class="source-attribution">ที่มา: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=feeds.bbci.co.uk&sz=64" alt="BBC Business" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://www.bbc.co.uk/news/articles/cqlym1n9kpyvo?at_medium=RSS&at_campaign=rss" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BBC Business</a></p>

<div class="key-takeaways"><ul><li>Thousands of Barclays employees sign an open letter opposing the stricter office mandate.</li><li>Union Unite presses for three key demands including travel and childcare cost offsets.</li><li>The bank requires staff to work from the office at least three days a week up from two.</li><li>Senior leaders are expected to be on-site at least four days weekly per a July memo.</li></ul></div><p>Thousands of staff members at Barclays are pushing back against a new corporate directive requiring employees who were previously expected to work in the office two days a week to report on-site for at least three days weekly starting next month. The policy shift has triggered mounting backlash and widespread employee dissatisfaction within the financial institution.</p><p>Unite, the trade union representing approximately 36,000 Barclays workers, is calling on the bank to reverse its ruling. The union is also actively pressing for exemptions for specific groups of workers alongside financial compensation to offset increased commuting expenses and rising childcare costs driven by the frequent office attendance.</p><div class="stat-row"><div class="stat-item"><span class="stat-number">36,000</span><span class="stat-label">Barclays employees represented by the Unite trade union</span></div><div class="stat-item"><span class="stat-number">3</span><span class="stat-label">Minimum weekly office days required up from the previous two</span></div></div><p>Barclays responded by stating that many employees already work from the office three or more days a week, arguing that being on-site fosters stronger collaboration and facilitates peer learning. The bank added that it recognizes the advantages of balancing professional flexibility with the core value of working together in physical locations.</p><blockquote class="pull-quote"><p>"Our minimum time in office requirements vary by business area, reflecting the nature of the work and the needs of the business."</p><cite>Barclays spokesperson</cite></blockquote><div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/barclays_mu5sw18u_inline_1_b4bad4a046.jpg" alt="corporate seminar meeting room presentation" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">Stock photo for illustration only, not from the actual event</p></div><p>A memo circulated to staff by management in July outlined these operational expectations, specifying that senior leaders must work from the office at least four days per week. While the bank declined to disclose the exact headcount impacted by the updated rules, sources indicate that requirements differ by team, with investment bankers mandated to work on-site five days a week.</p><div class="ai-insight"><p>The broader corporate push to recall workers back to offices following the COVID-19 pandemic remains a contentious issue across the global economy. Major institutions including Amazon, Boots, and JP Morgan have instituted five-day in-office policies for head office staff, while employees frequently argue that hybrid models maintain robust productivity and customer service standards. This ongoing tug-of-war highlights the persistent friction in modern workforce management as organizations attempt to balance operational oversight with employee flexibility demands.</p><p>Rick Coyle, a national officer at Unite, reported that thousands of employees have signed an open letter demanding Barclays scrap the policy change, noting that the number of signatories continues to climb. The open letter asserts that staff have successfully delivered strong financial results and improved customer services under existing remote work arrangements.</p><p>The union synthesized feedback from thousands of workers into a formal series of demands:</p><ul><li>Exemptions for individuals facing commutes longer than 40 minutes or 35 miles</li><li>Exemptions spanning Christmas, summer, and school holiday periods</li><li>A maximum cap of one day per week in the office for designated caregivers</li><li>Flexible working arrangements for wrap-around childcare alongside explored childcare vouchers and on-site crèches</li></ul><p class="source-attribution">Source: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=feeds.bbci.co.uk&sz=64" alt="BBC Business" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://www.bbc.co.uk/news/articles/cqlym1n9kpyvo?at_medium=RSS&at_campaign=rss" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BBC Business</a></p>

medium_พนักงาน-barclays-รวมตัวต้านนโยบายเข้าออฟฟิศ-mu5sw18u.jpg

small_พนักงาน-barclays-รวมตัวต้านนโยบายเข้าออฟฟิศ-mu5sw18u.jpg

thumbnail_พนักงาน-barclays-รวมตัวต้านนโยบายเข้าออฟฟิศ-mu5sw18u.jpg

พนักงาน-barclays-รวมตัวต้านนโยบายเข้าออฟฟิศ-mu5sw18u.jpg

พนักงาน Barclays หลายพันคนกดดันธนาคารให้ยกเลิกคำสั่งเพิ่มวันเข้าออฟฟิศเป็นอย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์ พร้อมเรียกร้องเงินชดเชยค่าเดินทาง

Thousands of Barclays staff demand the bank reverse its decision to increase mandatory office days to at least three per week and seek travel compensation.

Inewgen

Inewgen

#Flexible working

Barclays workers push back against office return

Inewgen