<div class="key-takeaways"><ul><li>Yumi Liberman ชนะการแข่งขัน Brandstorm ของ L'Oreal ปี 2024 ด้วยไอเดียแอปดูแลเส้นผม</li><li>อัตราว่างงานคนหนุ่มสาวในอังกฤษพุ่งสูงถึง 16.2% เทียบกับภาพรวม 4.9%</li><li>ผู้สมัครบางรายวิจารณ์ว่าการแข่งหางานสร้างภาระงานมหาศาลนอกเวลางาน</li><li>ผู้เชี่ยวชาญชี้รูปแบบนี้อาจเอื้อประโยชน์ให้คนกลุ่ม Extrovert มากกว่า</li></ul></div><p>การสมัครงานแบบเดิมๆ อาจไม่ใช่คำตอบเดียวอีกต่อไป เมื่อบริษัทชั้นนำหลายแห่งทั่วโลกเริ่มหันมาใช้การแข่งขันสไตล์รายการเรียลลิตี้ เช่น X Factor เพื่อคัดเลือกพนักงานใหม่ โดยเปลี่ยนห้องประชุมธรรมดาให้กลายเป็นเวทีประชันไอเดียธุรกิจต่อหน้าคณะกรรมการและผู้ชมจำนวนมาก</p><p>ตัวอย่างที่ชัดเจนคือเหตุการณ์ในปี 2024 เมื่อ Yumi Liberman และเพื่อนอีกสองคน ขึ้นแสดงบนเวทีในกรุงลอนดอน ประเทศอังกฤษ เพื่อนำเสนอไอเดียแอปพลิเคชันดูแลเส้นผมต่อหน้าคณะกรรมการและผู้ชมกว่า 300 คน ในการแข่งขัน Brandstorm ซึ่งจัดโดยบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเครื่องสำอางจากฝรั่งเศสอย่าง L'Oreal</p><div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/x_factor_mtruu8my_inline_1_5e5c0c1267.jpg" alt="business seminar presentation room auditorium" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง</p></div><p>ข้อเสนอของพวกเธอทำให้คว้ารางวัลชนะเลิศระดับสหราชอาณาจักร และได้เดินทางต่อไปยังรอบชิงชนะเลิศระดับโลกที่กรุงปารีส ประเทศฝรั่งเศส จนคว้าอันดับสามมาครอง แม้ตามกฎปกติแล้วจะมีเพียงทีมชนะเลิศอันดับหนึ่งเท่านั้นที่จะได้บรรจุเป็นพนักงานประจำอัตโนมัติ แต่ความโดดเด่นของ Liberman ทำให้ผู้บริหารระดับสูงประทับใจจนดึงตัวเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมด้านการตลาด พร้อมตำแหน่งงานประจำในเวลาต่อมา</p><div class="stat-row"><div class="stat-item"><span class="stat-number">16.2%</span><span class="stat-label">อัตราว่างงานของคนหนุ่มสาวในสหราชอาณาจักร</span></div><div class="stat-item"><span class="stat-number">4.9%</span><span class="stat-label">อัตราว่างงานโดยรวมของสหราชอาณาจักร</span></div></div><p>ในยุคที่สภาพเศรษฐกิจโลกมีความท้าทาย ส่งผลให้อัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาวในหลายประเทศพุ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วไป โดยในสหราชอาณาจักรตัวเลขดังกล่าวสูงถึง 16.2% ในขณะที่อัตราว่างงานโดยรวมอยู่ที่ 4.9% เท่านั้น การแข่งขันเพื่อแลกกับตำแหน่งงานจึงเป็นช่องทางสร้างความสนใจและประชาสัมพันธ์ให้กับองค์กร</p><p>L'Oreal ให้ข้อมูลกับสำนักข่าว BBC ว่าการแข่งขัน Brandstorm ช่วยดึงดูดผู้สมัครหน้าใหม่ที่มีความหลากหลายมากขึ้น รวมถึงกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่อาจไม่เคยคิดสมัครงานกับบริษัทมาก่อน แต่ในมุมมองของผู้สมัครรายอื่นกลับมีความเห็นที่แตกต่างออกไป</p><blockquote class="pull-quote"><p>"This is intimidating, even for a seasoned professional. I ultimately got the job, but even though I won I disliked the process."</p><cite>Melissa Alcruz</cite></blockquote><p>Melissa Alcruz ซึ่งปัจจุบันทำงานฝ่ายการตลาดให้กับบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในนิวยอร์ก เคยผ่านประสบการณ์การแข่งขันภายในเพื่อเลื่อนตำแหน่งสมัยทำงานที่ช่องโทรทัศน์ MTV โดยผู้สมัครต้องคิดแคมเปญการตลาดและนำเสนอต่อคณะกรรมการ 7 คน ซึ่งเธอยอมรับว่าเป็นกระบวนการที่สร้างความกดดันอย่างมาก แม้สุดท้ายเธอจะชนะและได้ตำแหน่งนั้นมา</p><p>เธอย้ำว่าในขณะนั้นเธอต้องรับผิดชอบงานประจำที่หนักหน่วงอยู่แล้ว แต่กลับถูกคาดหวังให้ต้องทำโปรเจกต์สำคัญเพิ่มเติมสำหรับการแข่งขันในเวลาว่างส่วนตัว ซึ่งทาง Paramount Skydance Corporation บริษัทแม่ของ MTV ถูกติดต่อเพื่อให้ความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว</p><div class="ai-insight"><p>การเปลี่ยนผ่านสู่การคัดเลือกพนักงานผ่านการแข่งขัน (Competition-based recruitment) สะท้อนให้เห็นว่าองค์กรพยายามมองหาวิธีการประเมินทักษะภาคปฏิบัติที่สะท้อนศักยภาพจริง มากกว่าการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมที่อาจวัดความสามารถภายใต้ความกดดันจริงได้ยาก อย่างไรก็ตาม เส้นแบ่งระหว่างการทดสอบความสามารถกับภาระงานฟรีนอกเวลางาน (Unpaid labor) ยังคงเป็นประเด็นถกเถียงด้านจริยธรรมการจ้างงานที่องค์กรต้องระมัดระวัง</p></div><p>ด้าน Katrina Collier อดีตที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร แสดงความกังวลว่ากระบวนการลักษณะนี้ที่บังคับให้ผู้สมัครต้องสละเวลาจำนวนมากโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน อาจนำไปสู่ปัญหาการเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจ เนื่องจากผู้สมัครบางรายอาจไม่มีต้นทุนเรื่องเวลาเพียงพอที่จะทุ่มเทให้กับการแข่งขัน</p><p>ขณะที่ Jamie Kohn ผู้อำนวยการอาวุโสด้านการสรรหาบุคลากรของ Gartner มองว่าการจ้างงานรูปแบบนี้จะยังคงอยู่ต่อไป เนื่องจากนายจ้างพบว่าประเมินผู้สมัครได้ง่ายกว่าการสัมภาษณ์แบบเดิม แต่เธอก็เห็นพ้องว่าองค์กรควรระมัดระวังเรื่องภาระงาน และควรให้ฟีดแบคเพื่อพัฒนาศักยภาพผู้สมัครแม้จะไม่ได้รับเลือกก็ตาม</p><p>ในมุมมองของนักจิตวิทยา Amanda Potter การสรรหาผ่านอีเวนต์การแข่งขันมักเอื้อประโยชน์ต่อคนที่มีบุคลิกแบบเปิดเผย (Extrovert) และส่งผลเสียต่อคนที่มีบุคลิกเงียบขรึม แต่อย่างไรก็ตาม สำหรับ Liberman ซึ่งเผชิญกับภาวะบกพร่องในการอ่าน (Dyslexia) มองว่ากระบวนการประเมินแบบดั้งเดิมน่าจะท้าทายสำหรับเธอมากกว่า และช่วยให้เธอก้าวเข้าสู่สายงานที่ต้องการได้ทันทีหลังเรียนจบโดยไม่ต้องเผชิญภาวะว่างงานเหมือนเพื่อนร่วมรุ่นหลายคน</p><p class="source-attribution">ที่มา: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=feeds.bbci.co.uk&sz=64" alt="BBC Business" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://www.bbc.co.uk/news/articles/cgk43mn42g7o?at_medium=RSS&at_campaign=rss" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BBC Business</a></p>

<div class="key-takeaways"><ul><li>Yumi Liberman won L'Oreal's 2024 Brandstorm competition with a haircare app pitch</li><li>UK youth unemployment stands at 16.2% compared to the overall 4.9% rate</li><li>Critics argue competition-based hiring demands excessive unpaid extra work</li><li>Psychologists note these events tend to favor extroverted personality types</li></ul></div><p>Traditional job interviews are getting a dramatic makeover as major corporations adopt reality TV-style competitions to vet candidates, transforming corporate boardrooms into live stages where job seekers pitch their way into employment.</p><p>A prime example took place in 2024 when Yumi Liberman and two friends stood on an auditorium stage in London to pitch a business concept to a panel of judges and an audience of 300 people, hoping to secure a role with cosmetics giant L'Oreal.</p><div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/x_factor_mtruu8my_inline_1_5e5c0c1267.jpg" alt="business seminar presentation room auditorium" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">Stock photo for illustration only, not from the actual event</p></div><p>Their innovative haircare app proposal crowned them UK winners, sending them to the global finals in Paris where they secured third place. Although only the winning team members automatically earned full-time roles, Liberman so impressed senior executives that she secured a spot on the marketing management traineeship program, leading to a permanent position.</p><p class="source-attribution">Source: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=feeds.bbci.co.uk&sz=64" alt="BBC Business" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://www.bbc.co.uk/news/articles/cgk43mn42g7o?at_medium=RSS&at_campaign=rss" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BBC Business</a></p><div class="stat-row"><div class="stat-item"><span class="stat-number">16.2%</span><span class="stat-label">UK youth unemployment rate</span></div><div class="stat-item"><span class="stat-number">4.9%</span><span class="stat-label">Overall UK unemployment rate</span></div></div><p>In today's challenging economic climate, youth unemployment outpaces national averages across many countries as firms hesitate to expand headcounts. In the UK, young adult joblessness hits 16.2%, starkly contrasting with the 4.9% overall rate. Transforming hiring into contests generates powerful PR and buzz for enterprises.</p><p>L'Oreal informed the BBC that its Brandstorm competition succeeds by drawing a wider talent pool, reaching young adults who might otherwise never apply. Yet while participants like Liberman praise the structure, others subjected to similar tryouts voice strong criticism.</p><blockquote class="pull-quote"><p>"This is intimidating, even for a seasoned professional. I ultimately got the job, but even though I won I disliked the process."</p><cite>Melissa Alcruz</cite></blockquote><p>Melissa Alcruz, currently a New York marketing professional for a US real estate firm, previously endured an internal promotional contest dubbed a bake-off while working for MTV. Candidates devised sponsorship campaigns and pitched them to a seven-person panel.</p><p>She notes that juggling demanding full-time responsibilities alongside substantial competition projects during personal time made the process grueling. MTV's parent entity, Paramount Skydance Corporation, has been approached for commentary regarding these practices.</p><div class="ai-insight"><p>Competition-based recruitment highlights a shift toward assessing practical capability under pressure over traditional interviews. However, balancing rigorous testing against unpaid labor expectations remains a critical ethical challenge for modern employers navigating competitive talent markets.</p></div><p>Former recruiter Katrina Collier warns that demanding extensive unpaid preparation time risks fostering economic discrimination, shutting out candidates lacking schedule flexibility. Conversely, Gartner talent acquisition director Jamie Kohn believes contest formats persist because employers find them effective, though she urges firms to provide constructive candidate feedback.</p><p>Psychologist Amanda Potter cautions that competitive recruitment formats naturally disadvantage quieter candidates by favoring extroverts. However, Liberman, who manages severe dyslexia, found traditional assessment processes far more intimidating, noting the competition helped her bypass prolonged post-graduation unemployment that many of her peers face.</p><p class="source-attribution">Source: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=feeds.bbci.co.uk&sz=64" alt="BBC Business" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://www.bbc.co.uk/news/articles/cgk43mn42g7o?at_medium=RSS&at_campaign=rss" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BBC Business</a></p>

medium_แข่งหางานสไตล์-x-factor-เมื่อบริษัทเปลี่ยนการรับสมัครเป็นเวทีประชัน-mtruu8my.jpg

small_แข่งหางานสไตล์-x-factor-เมื่อบริษัทเปลี่ยนการรับสมัครเป็นเวทีประชัน-mtruu8my.jpg

thumbnail_แข่งหางานสไตล์-x-factor-เมื่อบริษัทเปลี่ยนการรับสมัครเป็นเวทีประชัน-mtruu8my.jpg

Inewgen

Inewgen

#Paramount Skydance Corporation

X Factor-Style Hiring: When Companies Turn Recruitment Into Contests

Inewgen