<div class="key-takeaways"><ul><li>ศาลอุทธรณ์แรงงานพลิกคำตัดสินปี 2024 ให้ Next ชนะคดีค่าจ้างเท่าเทียม</li><li>พนักงานกว่า 3,500 คนพลาดเงินชดเชยย้อนหลังกว่า 30 ล้านปอนด์</li><li>ศาลชี้เหตุผลด้านตลาดและการจ้างงานคลังสินค้ามีความชอบธรรม</li><li>Next เตรียมเดินหน้าอุทธรณ์ประเด็นเรื่องเบี้ยเลี้ยงกะกลางคืนและค่าล่วงเวลาต่อ</li></ul></div><p>บริษัทค้าปลีกชื่อดัง Next ประสบความสำเร็จในการยื่นอุทธรณ์คดีข้อพิพาทด้านค่าจ้างเท่าเทียม ซึ่งยืดเยื้อมาเป็นเวลานาน ส่งผลให้บริษัทสามารถจ่ายค่าแรงรายชั่วโมงให้แก่พนักงานในคลังสินค้าในอัตราที่สูงกว่าพนักงานประจำหน้าร้านได้ต่อไป โดยไม่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งเดิมที่ระบุว่าต้องจ่ายเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน</p><p>คำตัดสินดังกล่าวมาจากศาลอุทธรณ์แรงงาน (Employment Appeal Tribunal) ซึ่งได้กลับคำพิพากษาในประเด็นสำคัญของคำตัดสินประวัติศาสตร์เมื่อปี 2024 ที่เคยระบุว่าบริษัทมีความผิดฐานจ่ายค่าแรงพื้นฐานให้พนักงานคลังสินค้ามากกว่าพนักงานหน้าร้าน ทั้งที่เป็นงานในระดับเดียวกัน</p><div class="stat-row"><div class="stat-item"><span class="stat-number">3,500+</span><span class="stat-label">พนักงานที่พลาดเงินย้อนหลัง</span></div><div class="stat-item"><span class="stat-number">£30m</span><span class="stat-label">วงเงินชดเชยที่ถูกยกเลิก</span></div></div><p>จากผลการตัดสินเดิมในปีก่อนหน้า พนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงานมากกว่า 3,500 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง มีกำหนดจะได้รับเงินชดเชยค่าจ้างย้อนหลังรวมกันมากกว่า 30 ล้านปอนด์ แต่คำตัดสินล่าสุดทำให้แผนการจ่ายเงินดังกล่าวต้องระงับลง เนื่องจากศาลยอมรับว่าทางบริษัทมีความชอบธรรมในการจ่ายอัตราค่าจ้างที่สูงกว่า เนื่องจากต้องเผชิญกับแรงกดดันด้านการสรรหาและการรักษาบุคลากรในส่วนของคลังสินค้า</p><p>ทางด้านบริษัท Next ได้ออกแถลงการณ์ระบุว่าความสำคัญของคำตัดสินนี้คือการยืนยันว่ามีความชอบธรรมที่บริษัทจะอิงกลไกตลาดเพื่อแยกแยะกลุ่มพนักงานออกจากกัน ในกรณีที่มีเหตุผลอันสมควรในการจ่ายค่าจ้างให้กลุ่มหนึ่งมากกว่าอีกกลุ่มหนึ่ง โดยบริษัทต้องจ่ายค่าจ้างตามอัตราตลาดที่สูงกว่าให้กับพนักงานคลังสินค้าเนื่องจากปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ซึ่งปัญหาดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นกับพนักงานหน้าร้านแต่อย่างใด</p><div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/next_30_mtrig77r_inline_1_db7abb393a.jpg" alt="retail store warehouse logistics packaging operations" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">ภาพประกอบจากคลังภาพสต็อก ไม่ใช่ภาพจากเหตุการณ์จริง</p></div><blockquote class="pull-quote"><p>&quot;The importance of this decision is that the Appeal Tribunal has confirmed that it was justifiable for Next to rely on market forces to distinguish between different groups of employees, where there was a good rationale to pay one group more than the other.&quot;</p><cite>Next</cite></blockquote><p>สำนักงานกฎหมาย Leigh Day ซึ่งเป็นตัวแทนทางกฎหมายเปิดเผยว่า ศาลยังคงยืนยันคำตัดสินเดิมจากปี 2024 ในบางประเด็น เช่น เบี้ยเลี้ยงการทำงานเวลากลางคืน ค่าล่วงเวลา และค่าจ้างช่วงเวลาพักผ่อน โดยทาง Next ระบุว่าจะดำเนินการขออนุญาตศาลเพื่อยื่นอุทธรณ์ในประเด็นเหล่านี้ต่อไป</p><p>ทั้งนี้ ทั้งศาลแรงงานชั้นต้นและศาลอุทธรณ์ต่างเห็นตรงกันว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติทางเพศโดยตรงในโครงสร้างค่าจ้างของ Next แม้ว่าพนักงานหน้าร้านส่วนใหญ่จะเป็นผู้หญิง ขณะที่พนักงานคลังสินค้าส่วนใหญ่จะเป็นผู้ชายก็ตาม</p><div class="ai-insight"><p>คดีนี้ถือเป็นหมุดหมายสำคัญในแวดวงค้าปลีกสหราชอาณาจักร เนื่องจากบริษัทค้าปลีกรายใหญ่อื่นๆ เช่น Tesco, Asda, Morrisons และ Sainsbury's ต่างก็เผชิญกับคดีฟ้องร้องเรื่องค่าจ้างเท่าเทียมในลักษณะเดียวกัน และกำลังจับตาดูแนวคำพิพากษานี้อย่างใกล้ชิด เพราะอาจกลายเป็นบรรทัดฐานสำคัญในการกำหนดโครงสร้างค่าจ้างภาคแรงงานทั่วประเทศ</p></div><p class="source-attribution">ที่มา: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=feeds.bbci.co.uk&sz=64" alt="BBC Business" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://www.bbc.co.uk/news/articles/c05r61rqe4yo?at_medium=RSS&at_campaign=rss" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BBC Business</a></p>

<div class="key-takeaways"><ul><li>Employment Appeal Tribunal overturns part of a landmark 2024 equal pay ruling</li><li>Over 3,500 workers miss out on a potential 30 million pounds in back pay</li><li>Tribunal accepts market forces justify higher pay for warehouse staff</li><li>Next plans to seek permission to appeal remaining night and overtime premiums</li></ul></div><p>Retailer Next has won an appeal allowing the company to continue paying warehouse workers a higher hourly rate than shop floor staff, scoring a significant victory in a long-running legal battle over equal pay.</p><p>The Employment Appeal Tribunal has overturned a key component of a landmark 2024 ruling, which had previously concluded that the retailer acted wrongfully by paying basic wages to warehouse employees higher than those of store staff performing work of equal value.</p><div class="stat-row"><div class="stat-item"><span class="stat-number">3,500+</span><span class="stat-label">Employees affected by ruling</span></div><div class="stat-item"><span class="stat-number">£30m</span><span class="stat-label">Back pay amount overturned</span></div></div><p>More than 3,500 current and former employees, predominantly women, were originally in line to share potentially upwards of 30 million pounds in back pay as a consequence of the earlier judgment. However, the tribunal accepted arguments that Next was justified in offering higher pay rates due to acute recruitment and retention pressures within its warehouse operations.</p><p>In an official statement, the company noted that the significance of the decision lies in the confirmation that relying on market forces to distinguish between employee groups is justifiable when a solid rationale exists to compensate one group more than another.</p><div class="mb-20"><img class="img-bdrd-16" src="https://api.inewgen.co/uploads/next_30_mtrig77r_inline_1_db7abb393a.jpg" alt="retail store warehouse logistics packaging operations" loading="lazy" /><p class="color-gray-500 text-sm mt-10">Stock photo for illustration only, not from the actual event</p></div><blockquote class="pull-quote"><p>&quot;The importance of this decision is that the Appeal Tribunal has confirmed that it was justifiable for Next to rely on market forces to distinguish between different groups of employees, where there was a good rationale to pay one group more than the other.&quot;</p><cite>Next</cite></blockquote><p>Law firm Leigh Day stated that judges did uphold the 2024 findings regarding night-time premiums, overtime premiums, and paid rest breaks. In response, Next announced it will now seek permission to appeal those specific decisions.</p><p>Both the initial Employment Tribunal and the latest Appeal Tribunal concurred that there was no direct sex discrimination embedded within Next's pay rates, despite shop floor roles being predominantly held by women and warehouse roles by men.</p><div class="ai-insight"><p>The outcome has sparked industry-wide questions regarding potential legal precedents. Major British supermarkets including Tesco, Asda, Morrisons, and Sainsbury's are all facing parallel long-running equal pay claims and are expected to analyze these findings closely.</p></div><p class="source-attribution">Source: <img src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=feeds.bbci.co.uk&sz=64" alt="BBC Business" class="source-logo" width="16" height="16" /> <a href="https://www.bbc.co.uk/news/articles/c05r61rqe4yo?at_medium=RSS&at_campaign=rss" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BBC Business</a></p>

medium_next-ชนะอุทธรณ์คดีค่าจ้างเท่าเทียม-ล้มคำสั่งจ่ายเงิน-30-ล-ปอนด์-mtrig77r.jpg

small_next-ชนะอุทธรณ์คดีค่าจ้างเท่าเทียม-ล้มคำสั่งจ่ายเงิน-30-ล-ปอนด์-mtrig77r.jpg

thumbnail_next-ชนะอุทธรณ์คดีค่าจ้างเท่าเทียม-ล้มคำสั่งจ่ายเงิน-30-ล-ปอนด์-mtrig77r.jpg

next-ชนะอุทธรณ์คดีค่าจ้างเท่าเทียม-ล้มคำสั่งจ่ายเงิน-30-ล-ปอนด์-mtrig77r.jpg

Next พลิกคำพิพากษาศาลอุทธรณ์แรงงานสหราชอาณาจักร อนุญาตให้จ่ายค่าแรงพนักงานคลังสินค้าสูงกว่าพนักงานหน้าร้านได้ ชวดเงินย้อนหลัง 30 ล้านปอนด์สำหรับพนักงานกว่า 3,500 คน

Next secures a major employment tribunal appeal victory, allowing higher warehouse pay rates and overturning a 30 million pound back pay ruling for 3,500 staff.

Inewgen

Inewgen

#employment tribunal

Next wins key appeal to overturn £30m equal pay ruling

Inewgen